Если вы ищете работу и наткнулись на вакансию в сети «Бристоль», бегите. Не оглядывайтесь. Я честно отработал в этой компании три месяца в должности продавца-кассира, и этот период стал самым изнурительным кошмаром в моей трудовой биографии. Красивые обещания на собеседовании разбились о жесткую реальность сетевого алкомаркета уже в первую неделю.
Обещания vs Реальность: Адский график и бесплатный труд
При трудоустройстве мне обещали стандартный и понятный график 2/2 с фиксированными сменами. На деле вы будете жить в магазине. Из-за постоянной текучки кадров и хронической нехватки персонала вас будут регулярно выдергивать в ваши выходные дни.
Рабочая смена длится не 12 часов, как указано в табеле, а все 14–15. Вы обязаны приходить задолго до открытия для приемки товара и уходить глубоко ночью, потому что нужно навести порядок и закрыть кассу. Разумеется, эти утренние и ночные часы никто не оплачивает — это ваш «благотворительный» взнос в пользу компании.
Обязанности: Один за всех, и все бесплатно
В «Бристоле» нет разделения труда. Вы не просто продавец, вы — универсальный солдат, выполняющий функции пяти человек одновременно:
Кассир — обязан улыбаться и терпеть любой неадекват со стороны специфического контингента покупателей.
Грузчик — каждый день вы будете разгружать тяжеленные коробки и паллеты с алкоголем и газировкой. Спина скажет вам «прощай» через месяц.
Уборщик — мыть полы, протирать пыльные полки и собирать мусор вокруг входа тоже будете вы.
Охранник — камер много, толку мало. За кражи в зале материально отвечают сами сотрудники.
Читай еще один крик души: Как я работал в отделе взыскания Т-Банка
Зарплата и система штрафов: Работа за копейки
Заявленная в вакансии «достойная оплата» — это миф. Реальный заработок состоит из крошечного оклада и премиальной части, которую у вас заберут под любым предлогом.
В компании действует удушающая система штрафов и вычетов. Не успел всучить покупателю акционный товар на кассе (так называемый «актив») — штраф. Не выполнили план продаж по сигаретам или конкретной марке водки — лишение премии. Но самое страшное — это ревизии. Локальные и плановые инвентаризации всегда оборачиваются огромными недостачами. Сроки годности, бой посуды, кражи покупателей — абсолютно всё вычитается из кармана рядовых сотрудников. В итоге за адский 200-часовой рабочий месяц вы получаете сущие копейки.
Отношение руководства: Вы не люди, вы — ресурс
Администраторы магазинов и супервайзеры общаются с персоналом исключительно на языке приказов, давления и угроз. Проявить человеческое понимание, отпустить на час раньше или согласовать законный выходной — забудьте. Вектор руководства прост: выжимать из сотрудника максимум сил, пока он не сломается, а затем заменить его на следующего новичка. Текучка кадров здесь колоссальная, и никто не держится за людей.
Читайте еще один крик души: О работе в магазине "Фамилия"
Итог
Три месяца в «Бристоле» полностью истощили меня физически и морально. Я уволился с дергающимся глазом, сорванной спиной и пустым кошельком. Если вы цените свое здоровье, время и нервную систему — обходите это место стороной. Это не работа, это фабрика по выжиманию соков из людей.
А у вас был опыт работы в Бристоль или других крупных корпорациях? Подписывайся на наш канал и следи за интересными историями из жизни обычных людей!
Пишите в комментариях свое мнение или присылайте историю на почту scontent.job@yandex.ru для публикации!
Будем очень благодарны за развернутые ответы с плюсами и минусами для адекватной оценки картины нашими читателями. Заранее благодарим!