Продолжаем разбирать рекомендации регуляторов по программам долгосрочной мотивации (ПДМ).
1️⃣ Предмет ПДМ
Регуляторы рекомендуют выстраивать понятную связь между:
🔹 Выплатами по ПДМ
🔹 Результатами деятельности компании
🔹 Индивидуальным вкладом участника в достижение этих результатов
➡️ Доля вознаграждения по ПДМ должна быть не менее 30% совокупного вознаграждения участников, при этом кредитным организациям необходимо учитывать требования ЦБ РФ к оплате труда сотрудников.
2️⃣ Срок действия ПДМ и периоды выплат
🔹 Минимум 3 года (для компаний с коротким инвестциклом)
🔹 Стандартный срок — 5 лет
🔹 Максимум — 10 лет
➡️ Допускается, что до 50% абсолютного лимита выплат по ПДМ приходится на последний период ПДМ, а оставшаяся часть распределяется равномерно по остальным периодам.
3️⃣Формы выплат по ПДМ
🔹 Акции
🔹 Их денежный эквивалент («фантомные акции»)
➡️ Выбор формы зависит от капитализации, доли акций в свободном обращении, степени ликвидности акций, а также текущего и ожидаемого чистого денежного потока
✅ В следующем посте — порядок формирования резерва акций, проведения корпоративных процедур и влияние увольнения на участие в ПДМ
#ВестникТеДо
