Разбор рекомендаций ЦБ и Минфина по разработке программ долгосрочной мотивации (ПДМ) от команды ⚡️ТеДо
Почему это актуально? За последние годы наблюдается существенный рост интереса к ПДМ. По данным исследования ТеДо «Координаты лидера-2025», до половины опрошенных компаний уже внедрили ПДМ или планируют это сделать.
Банк России и Минфин опубликовали рекомендации (письмо Банка России № ИН-01-28/9 и письмо Минфина № 05-08-05/21339 от 17.03.2026), которые могут использоваться не только публичными компаниями или компаниями, планирующими IPO, но и остальными компаниями как ориентир видения регулятора параметров ПДМ.
Принципы ПДМ:
🔹 Регуляторы отмечают, что ПДМ должна способствовать достижению стратегии компании, а цели и ключевые показатели эффективности (КПЭ) — быть амбициозными, но реалистичными
🔹 Рекомендуется проводить ежегодный мониторинг реализации и оценку эффективности ПДМ, а также обеспечивать информационную прозрачность и раскрытие в годовом отчете причин отклонения параметров ПДМ от рекомендованных подходов
Установление КПЭ:
🔹 Рекомендуется использовать TSR (совокупную доходность акционеров) либо рыночную стоимость/капитализацию (если дивиденды не выплачиваются)
🔹 КПЭ должны быть измеримыми, иметь количественное значение и срок достижения. Допускается целевой диапазон или минимальный прирост за период
🔹 Для длительных программ рекомендуется плановая корректировка КПЭ каждые 3-5 лет и возможность достижения промежуточных КПЭ с промежуточными расчетами и выплатами
➡️ В следующих постах — другие ключевые положения рекомендаций: сроки, формы выплат (акции vs фантомные), резерв акций, раскрытие информации и другое.
#ВестникТеДо
