Я часто пишу, что дело, которым занимаешься, должно нравиться, а ещё лучше - быть любимым. И не важно, это работа по найму или свой бизнес.
Но сегодня я хочу зайти с другой стороны и порассуждать, почему не стоит слишком любить свою работу. Не подумайте - мои взгляды не изменились, просто всё хорошо в меру.
В профессиональной сфере, как и в личной, когда мы чересчур влюблены, мы:
1. Однажды обязательно сильно разочаруемся в том, кого или что любим
Потому что склонны идеализировать его, но ведь у всех и всего есть свои плюсы и минусы. Слышали выражение «настоящая любовь начинается после ненависти»? Оно – про личные отношения, но то же самое можно сказать и про работу. Только увидев объект нашей страсти в самом неприглядном свете и горько разочаровавшись в нём, мы можем либо вырулить во взрослую и зрелую любовь с готовностью принимать любимого со всеми его недостатками, либо бежать от него подальше. И если в личной жизни последний вариант приведёт к разводу или расставанию, то в профессиональной сфере – к решению сменить место работы или даже сферу.
Не стоит думать, что где-то есть идеальная работа. Или что в любимом деле будет сплошное удовольствие. Фраза, которую приписывают Конфуцию:
"Найдите себе дело по душе, и вам не придётся работать ни одного дня в своей жизни"
слабо отражает реальность. Даже если древний мыслитель что-то такое и говорил, то когда жил он, и в какое время живём мы?
В любой работе будут трудности и обязанности, которые нам не очень нравятся, но их нужно выполнять.
2. Становимся очень уязвимыми
Чем нам это грозит:
- Мы распахиваем свои личные границы, сливаем их с объектом любви, и любое его замечание, критика или охлаждение бьют нам прямо в сердце. То же самое – с отношением руководства или клиентов в своём деле.
- Мы больше болеем за результат и острее переживаем кризисы и неудачи. А они неизбежны, особенно в своём деле. Когда мы спокойнее относимся к тому, с кем в личных или рабочих отношениях, мы легче переносим такие моменты.
- Мы страдаем, ибо гораздо больше отдаём, чем получаем. Те, кто не обременён моральными принципами, начинают нас откровенно использовать, а кто обременён - перестают ценить и начинают пятиться от нас, ибо нас «слишком много». Люди не дорожат тем, что у них в избытке и чего они не боятся потерять. Если мы работаем по найму, то начальство всё больше нагружает нас обязанностями, а коллеги, видя наше неуёмное рвение, либо спихивают на нас свои задачи, либо сторонятся нас, чтобы мы их не дёргали. А если занимаемся своим делом, клиенты чувствуют, что нам это нужно больше, чем им, и начинают продавливать нас на свои условия.
- На невыгодные условия нас могут продавливать и работодатели – на этапе устройства в компанию или уже во время работы в ней. Видя нашу чрезмерную заинтересованность, они будут предлагать нам меньшие деньги и манипулировать нами. «Ты же это любишь» — универсальная фраза, которая помогает руководителю обосновать переработки, низкую зарплату и обилие не соответствующих должности задач.
Как-то у меня на консультации была клиентка. Взрослая женщина, которой постоянно не везло с работой. Куда бы она не устраивалась, везде был один и тот же сценарий. Она выкладывалась на 150%, выполняла и перевыполняла все KPI, круг её обязанностей всё время увеличивался, когда нужно было срочно потушить пожар, о ней сразу вспоминали. Но когда вставал вопрос повышения зарплаты или назначения на руководящую должность, начальство тут же про неё забывало. Даже похвала от него была крайне редким явлением. В какой-то момент она уставала, окончательно разочаровывалась и решала найти другое место работы. Как только сообщала об увольнении, её тут же начинали убеждать остаться, но она уже не могла всё это дальше видеть. Выходила в новую компанию, и всё начиналось сначала…
Когда я ей сказала, что дело не в работодателях, а в ней, она сильно удивилась. Как так, ведь она трудолюбивая, ответственная и работу свою очень любит?! «Вы слишком её любите» - был мой ответ.
- Можем испытать сильнейший стресс, если потеряем то, что любим. Компания может закрыться, свой бизнес - прогореть, нас могут уволить или сократить. Но если для тех, кто не так сильно любит свою профессию, это будет просто неприятным моментом, то для того, кто превратил работу или своё дело в смысл жизни, это может стать серьёзным потрясением и довести до депрессии или больничной койки. Это аналогично тому, как слишком любящие люди не могут пережить потерю любимого человека...
3. Больше других рискуем выгореть
Будучи сильно увлечёнными любимым делом, мы готовы работать круглосуточно и бесплатно – только дайте нам такую возможность! В результате однажды мы можем вконец обесточиться. И если в найме работодатель задаёт нам некие рамки – график, отпуск, зарплата (правда, нередко сам же и нарушает их), то в своём проекте мы можем потерять границы между собой и работой и начать впахивать 24/7, забывая про сон и отдых.
4. Можем потерять то, что нам дорого – здоровье, семью, друзей
Сильно зацикливаясь на одном ресурсе, мы забрасываем другие, и они нам этого не прощают. Трудоголики обычно - очень одинокие люди.
В сухом остатке. Конечно, и жить лучше с любимым человеком, и заниматься тем, что по душе. Тогда легче переносятся проблемы и кризисы, мы более мотивированы, быстрее восстанавливаемся и в конечном итоге чувствуем себя более счастливыми. Но эта любовь должна быть взрослой – без отключения разума и идеализаций. Когда мы любим слишком сильно, мы растворяемся в обожаемом предмете и теряем себя. Чтобы этого не происходило, между нами и предметом нашей страсти всегда должен оставаться некий зазор, воздух.
Пусть между нами пляшет небесный ветер!
Желаю вам такой зрелой любви и в личных отношениях, и к работе!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: