Уже совсем скоро наступит лето, и у школьников начнутся долгожданные каникулы. Провести их можно по-разному: забыть про учебу совсем и только отдыхать, начинать подготовку к экзаменам, читать литературу, а еще можно устроиться на работу и получить свои первые заработанные деньги.
Любой из вариантов хороший. Но если все же ребенок хочет попробовать себя в какой-то профессии, то портал «Моя Казань» совместно с Кадровым центром «Работа России» Татарстана подготовил советы для подростков, чтобы они знали о своих правах, на какую минимальную зарплату они могут рассчитывать и какие места предлагают казанские компании.
Регистрируйтесь на портале «Моя Казань» и подпишитесь на рассылку новостей, чтобы узнавать все самыми первыми.
Сколько часов в день разрешено работать подростку
В России официально работать можно с 16 лет. Для этого не нужно ни разрешения родителей, ни согласия органов опеки, достаточно паспорта.
В 15 лет тоже можно трудиться, но только если работа легкая и не вредит здоровью. Например, раздавать листовки, помогать на кухне мыть посуду, собирать заказы, работать курьером, в библиотеке, архиве, помогать флористу или фотографу. Если подросток еще учится, работа не должна мешать учебе.
В 14 лет правила те же, что и для 15-летних, но здесь уже нужно письменное согласие одного из родителей.
Работодатель обязан давать подростку более короткую рабочую неделю и увеличенный отпуск. В неделю дети могут работать не больше 24 часов, а с 16 до 18 – не больше 35 часов.
Максимум в день во время летних каникул ребята могут работать не дольше:
- 4 часов, если им 14–15
- 5 часов, если им 15–16
- 7 часов, если им 16–18
А если работа пересекается с учебой, то в день подростки могут работать только:
- 2,5 часа, если им 14–16 лет
- 4 часа, если им 16–18 лет
Кстати, с 1 сентября 2025 года подростков с 14 до 18 лет могут привлекать к работе еще в выходные и праздничные дни, но только в летние каникулы. Это касается тех, кого направила служба занятости, или тех, кто работает в составе студенческих отрядов (официально зарегистрированных и поддерживаемых государством).
Где работают школьники: от больниц до отеля
По данным Кадрового центра, в Казани сейчас открыто 370 рабочих мест для подростков. Такие места организуют на предприятиях и в организациях любого типа – и государственных, и частных. Вообще ребят берут в самых разных сферах – от жилищно-коммунального хозяйства и медицины до промышленности и сервиса.
Среди конкретных работодателей, которые уже нанимают подростков, – Городская клиническая больница №12, Городская клиническая больница №7 им.Садыкова, МУП «ДРЭУ», инженерный центр «Энергопрогресс», детский сад №417, отель «Ривьера», МУП «ПАТП №2», Казанский завод компрессорного машиностроения, НИИТУРБОКомпрессор им.Шнеппа, городской центр «Ял», Межрегиональный клинико-диагностический центр и другие.
Например, есть успешные примеры прошлого года: 97 подростков нашли работу в отеле «Ривьера», где попробовали себя помощниками горничных, поварами и официантами.
Также можно самостоятельно искать вакансии на портале «Работа России», здесь регулярно публикуются предложения для подростков, где можно найти как временную подработку на каникулах, так и первую постоянную работу с официальным трудоустройством. Нужно только использовать фильтр «для несовершеннолетних».
Кроме того, специалисты Кадрового центра помогают с составлением резюме, подготовкой к собеседованию и дают индивидуальные консультации по профориентации.
Какие документы нужно собрать для трудоустройства
Набор бумаг зависит от возраста и от того, устраивается ли ребенок на работу впервые.
Если подросток уже получил паспорт, он понадобится в первую очередь. Тем, кому еще нет 14 лет, вместо паспорта нужно свидетельство о рождении. Для детей младше 14 лет обязательно согласие одного из родителей или опекуна (потребуется разрешение от органа опеки и попечительства). Еще пригодится СНИЛС (если есть).
Если работа требует специальных знаний, то понадобится документ об образовании или квалификации: аттестат за 9 или 11 классов, диплом о среднем профессиональном образовании или справка об обучении.
И еще один обязательный пункт – медицинская справка о состоянии здоровья. Ее выдают после обязательного осмотра врачей.
С 2021 года бумажные трудовые книжки подросткам больше не оформляют, а начало трудовой биографии сразу учитывают в электронном виде. Если же обычная трудовая книжка заводилась раньше, работодатель будет вносить записи и в бумажную, и в электронную.
На какую зарплату могут рассчитывать подростки
Что касается зарплаты, то здесь есть два важных момента.
Минимальная оплата труда для подростка в государственных и муниципальных учреждениях начинается от 27 093 рублей. В частных компаниях и у индивидуальных предпринимателей – от 28 160 рублей.
Плюс к этому Кадровый центр доплачивает материальную поддержку – 2,6 тысячи рублей.
Какие права должен соблюдать работодатель
При приеме на работу подростка работодатель обязан направить его на предварительный медосмотр и оплатить его. До 18 лет такие осмотры нужно проходить ежегодно.
С ребятами заключают срочный трудовой договор, в котором прописывают сокращенную рабочую неделю, продолжительность отпуска и другие особенности. Испытательный срок для несовершеннолетних законом не предусмотрен.
Важно помнить, что подростков запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе или к работе в ночное время. Также им нельзя поручать работу, требующую полной материальной ответственности. Исключение сделано только для творческих сфер: СМИ, театров, цирков, концертной и съемочной деятельности.
Что теряет подросток при неофициальной работе
Главное правило – всегда настаивать на официальном оформлении по Трудовому кодексу. Если на собеседовании работодатель предлагает сначала поработать неделю-другую без договора, лучше отказаться. Легальная компания сама заинтересована в чистоте документов не меньше, чем будущий сотрудник.
Без официального трудоустройства подросток теряет право на оплачиваемый больничный, стаж для будущей пенсии, ежегодный отпуск и гарантии стабильности.
Если работодатель не дает денег или задерживает зарплату, официальный договор позволяет обратиться в трудовую инспекцию или суд с доказательствами.