Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разработала Рекомендации по организации наставничества в сфере труда. Целью документа является содействие в организации данной системы занятости.
Отличить наставничество в сфере труда от иных видов наставничества можно по следующим признакам:
· осуществляется работником по поручению работодателя
· предполагает оказание помощи другому работнику того же работодателя
· помощь оказывается в овладении навыками работы на производстве (рабочем месте) по получаемой другим работником профессии
Если трудовая функция работника уже предусматривает элементы наставничества и зарплата формируется с учетом этих функций, то на данного работника требования о наставничестве не распространяются (например, бригадир демонстрирует подчиненным, как выполнять поставленные задачи).
Также требования ТК РФ о наставничестве не действуют, если на предприятии практикуются студенты, поскольку они не являются работниками. Однако работники, которые занимаются студентами, могут быть приравнены к наставникам в сфере труда (полностью или частично) в отношении обязанностей, условий оплаты труда и др.
Рекомендуется применять системный подход к наставничеству, предусматривать комплекс мероприятий для функционирования системы, в том числе мотивацию и подготовку работников, оценку эффективности, документацию. При этом следует четко разделять полномочия и ответственность всех участников системы наставничества.
Поручение работ по наставничеству оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Подписывая договор, работник выражает письменное согласие на наставничество, поэтому иные документы о согласии не требуются. Но при желании можно дополнительно издать приказ о назначении наставника или иной документ и ознакомить с ним работника под роспись.
Работодатель вправе досрочно отменить поручение о наставничестве, а работник вправе досрочно отказаться от дополнительных функций. При этом ТК РФ не предусмотрен срок, в течение которого работник должен предупредить об отказе – такой срок может быть установлен соглашением сторон. Обычно в случае досрочного прекращения наставничества выплата пропорциональна фактически отработанному времени. Оформлять дополнительное соглашение при досрочном отказе от наставничества или при его досрочной отмене необязательно.
Есть и другие рекомендации.
Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (утв. 22.04.2026, протокол N 4пр)
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram