Рассказываем, как мы отбираем специалистов для наших объектов
1. Смотрим на постановку кадра
В портфолио мы обращаем внимание на то, как фотограф выстраивает композицию. Видит ли он зоны, чувствует ли ритм, умеет ли показать пространство цельно.
Хороший кадр – это история: где центр внимания, как работают линии, есть ли воздух.
2. Оцениваем цветопередачу и свет
Цвета не должны быть кислотными или, наоборот, грязными. Свет – естественным, без пересветов и провалов в тени.
Фотограф, который понимает, как работает дневной и искусственный свет, всегда выигрывает.
3. Проверяем технические детали
Вертикали не завалены, горизонтали ровные, перспектива не искажена, нет лишних бликов на стекле или зеркалах.
Это база, но её часто игнорируют, для нас это обязательный фильтр.
4. Ставим чёткую задачу и обсуждаем концепцию
Фотограф должен понимать, для кого этот объект, какая у него идея, какие зоны самые важные.
Мы объясняем: вот здесь главное – показать объединение кабинета и патио, а вот тут – передать мягкость вечернего света.
Когда фотограф проникается концепцией, кадры получаются живыми.
Главный вывод
Мы ищет найти того, кто разделяет ваш подход, готов слышать задачу и искать вместе с вами лучшее решение. Проверяйте портфолио, смотрите на свет и линии, общайтесь, и вы почувствуете своего человека.
Качество наших работ можно посмотреть и оценить в нашем блоге или социальных сетях.