Унижение на собеседовании: как кадровики клеймят женщин за наличие детей и что с этим делать

Выход из декрета на работу в теории преподносится как долгожданное триумфальное возвращение женщины в социум. Ты наконец-то снимешь заляпанный кашей худи, наденешь красивый костюм, нальешь себе кофе и будешь решать важные взрослые задачи, а не спорить из-за цвета колготок.

Но реальность сбивает с ног на первом же собеседовании. Как только HR-специалист видит в резюме трехлетний перерыв и строчку «есть ребенок», выражение его лица мгновенно меняется. Из потенциального ценного сотрудника ты в секунду превращаешься в «биологическую угрозу» для рабочего процесса.

Давайте без фильтров и корпоративной вежливости поговорим о том, почему в нашей стране наличие ребенка делает женщину специалистом второго сорта и как выжить на этом диком рынке труда.

Главный страх работодателя

Давайте на минуту снимем белое пальто и посмотрим на ситуацию глазами бизнеса. Бизнесу нужен результат, непрерывный процесс и сотрудники, готовые впахивать. В глазах начальника мама с маленьким ребенком — это ходячий форс-мажор.

В голове у каждого кадровика крутится стандартный набор стереотипов:

1. Бесконечные больничные. «Она отработает три дня, а потом уйдет на две недели лечить сопли. Кто будет делать её работу?».
2. Отсутствие гибкости. «Ей нужно строго в 17:45 убегать, чтобы успеть в детский сад. Никаких задержек, никаких авралов в выходные».
3. «Разжижение мозга». Существует дикое, но очень популярное мнение, что за три года дома женщина полностью глупеет, забывает все профессиональные навыки и способна думать только о прикорме.

Унизительные вопросы «под дых»

Вместо того чтобы оценивать твои навыки, опыт, портфолио и кейсы, собеседование превращается в допрос на тему твоей личной жизни.

• «А с кем останется ребенок, если он заболеет?»
• «А почему у вас бабушки не на пенсии? Помогать некому?»
• «А вы за вторым в ближайшие два года не собираетесь?»

Самое мерзкое, что эти вопросы часто задают такие же женщины. Ты сидишь и чувствуешь себя виноватой за то, что посмела родить человека. Ты начинаешь судорожно оправдываться: «У меня есть няня! И две бабушки! И муж готов сидеть! Ребенок вообще не болеет, у него титановый иммунитет!». Это унизительно.

Как перестать быть просителем

Девочки, декрет — это не преступление и не тюремный срок. Это законный отпуск по уходу за гражданином страны. И вы не обязаны клянчить работу, как милостыню.

Если на собеседовании вас начинают допрашивать про графики болезней ребенка, помните несколько правил:

1. Переводите фокус на выгоду. На вопрос о больничных отвечайте спокойно и твердо: «У меня организован тыл на случай форс-мажоров. Мои семейные обстоятельства никак не повлияют на дедлайны. Давайте лучше обсудим мои навыки в оптимизации процессов...».
2. Декрет — это прокачка скиллов. За три года дома любая мама осваивает тайм-менеджмент уровня «бог», навыки жестких переговоров (попробуйте договориться с двухлеткой) и стрессоустойчивость спецназа. Вы стали эффективнее, а не глупее.
3. Уважайте себя. Если компания на старте видит в вас исключительно проблему, а не ценные руки и мозги — бегите оттуда. Дальше будет только хуже: вас сожрут косыми взглядами за каждый чих ребенка.

Материнство не обнуляет ваш диплом и ваш прошлый успешный опыт. Пора перестать прятать глаза и извиняться перед рынком труда за то, что вы дали жизнь новому человеку.

Читатели, давайте устроим честный разбор:

А как вы выходили из декрета? Сталкивались ли с наглостью и отказами на собеседованиях из-за детей? Или вам попался адекватный начальник? Напишите свои истории, давайте поддержим друг друга в этом карьерном квесте!

Если вы тоже за честный взгляд на жизнь без глянца и фильтров — подписывайтесь на канал «nofiltermom». Здесь мы защищаем права мам, а не критикуем их!