⚖️ Верховный Суд: одной подписи на заявлении об увольнении недостаточно

⚖️ Верховный Суд: одной подписи на заявлении об увольнении недостаточно

Работницу-пенсионера вызвали из отпуска без сохранения зарплаты и предложили подписать готовый бланк заявления об увольнении по собственному желанию. В тот же день ее уволили. Уже на следующий день она направила работодателю заявление об отзыве увольнения, но компания его проигнорировала.

В суде работница заявила, что заявление подписала под давлением. Три инстанции поддержали работодателя: заявление подписано — значит увольнение добровольное. Однако Верховный Суд РФ отменил эти решения (Определение ВС РФ от 14.11.2022 № 35-КГ22-7-К2). Юридически значимым обстоятельством стало то, что заявление не было написано работницей собственноручно.

Верховный Суд указал: при споре о добровольности увольнения недостаточно установить только факт подписи. Суд обязан проверить обстоятельства подписания заявления и реальное волеизъявление работника.

Среди признаков возможного давления суд выделил:

🔻 заявление было заранее подготовлено работодателем;

🔻 работнице не разъяснили право отозвать заявление;

🔻 увольнение оформили в день подписания без обсуждения срока отработки;

🔻 суд учел тяжелое материальное положение работницы и наличие у нее нетрудоспособного сына.

По мнению суда, в такой ситуации вывод о полностью добровольном увольнении нельзя считать очевидным. В итоге первоначальные судебные акты были отменены, а при новом рассмотрении работницу восстановили на работе.

📌 Безопаснее, когда заявление об увольнении работник пишет полностью от руки. В споре это поможет подтвердить, что решение действительно было принято добровольно, без давления и формального подписания готового шаблона.

 #увольнение

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен