Что случилось?
Россияне, уволившиеся с работы, имеют право на оплату больничного, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. Главное условие — на момент открытия больничного гражданин ещё не успел трудоустроиться на новое место. Пособие составит 60 процентов от среднего заработка, причём этот процент применяется независимо от страхового стажа (часть 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).
Эксперты официального телеграм-канала «Госуслуги» разъяснили, что причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации) значения не имеет. Право на пособие сохраняется, даже если работник был уволен за виновные действия, — речь в данном случае идёт о медицинском страховом случае, который закон связывает исключительно с фактом наступления нетрудоспособоспособности после прекращения трудового договора.
Распределение оплаты больничного
Выплата пособия осуществляется в два этапа:
- первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель;
- остальные дни (начиная с 4-го дня болезни) выплачивает Социальный фонд России (СФР).
Важно понимать, что если уволенный сотрудник предъявляет листок нетрудоспособности, а временная нетрудоспособность возникла в указанный 30-дневный период после увольнения (и при отсутствии нового трудоустройства), бывший работодатель обязан оплатить больничный лист. Даже если листок нетрудоспособности закрыт уже после истечения 30-дневного срока, пособие выплачивается за весь период болезни, при условии что заболевание или травма наступили в пределах этих 30 дней.
Что решили суды?
Судебная практика 2025–2026 годов подтверждает, что суды защищают право уволенных работников на получение пособия, если работодатель отказывает в выплате по формальным основаниям.
Дело о взыскании пособия по временной нетрудоспособности (КонсультантПлюс, 2026)
Из судебной практики Московского городского суда следует, что с работодателя взыскано пособие по временной нетрудоспособности за период после прекращения трудового договора с истцом. Основание: нетрудоспособность истца наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, истец своевременно направил по указанному в трудовом договоре адресу места работы листки нетрудоспособности, которые работодателем не получены и возвращены, а также обратился в суд с иском о взыскании оплаты по ним в пределах шести месяцев со дня окончания периода временной нетрудоспособности.
Дело о переплате пособия из-за нового трудоустройства (Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа, 2025–2026 годы)
Судьи разъяснили, должен ли работодатель отслеживать трудоустройство бывших сотрудников. СФР направил работодателю запрос по работнику, чтобы рассчитать ему пособие по нетрудоспособности. Сотрудник уже уволился, но заболел в течение 30 дней. Работодатель ответил, что трудовой договор с работником расторгнут. Фонд начислил пособие. А позже в ходе проверки обнаружил, что спорный специалист на момент выплаты пособия и запроса уже был трудоустроен в другой компании. Из-за этого образовалась переплата. СФР захотел взыскать её с работодателя, потому что именно он предоставил недостоверные сведения.
Суды поддержали компанию. Они указали: закон не обязывает работодателя высчитывать, какое пособие СФР начислит работнику. Работодатель просто выполнил то, что должен был, по запросу фонда. Работодатель не мог знать, что сотрудник устроился на новую работу, а СФР не привёл доказательств, что компания была в курсе очередного трудоустройства своего бывшего работника. Более того, работодатель вообще не обязан следить за трудовой деятельностью своих уволившихся специалистов. У СФР были данные о том, что сотрудник уволился с прежнего места работы и устроился на работу в новую организацию, однако специалисты фонда почему-то решили выплатить пособие по бывшему работодателю. Суд постановил: с учётом перечисленных обстоятельств бывший работодатель не виноват в том, что СФР переплатил работнику пособие.
Единая позиция судов, сформировавшаяся к 2026 году
Корень проблемы и как исправить в рамках закона
Корень проблемы кроется в правовой неопределённости, связанной с новым трудоустройством уволенного работника. Закон предусматривает, что больничный после увольнения должен оплачивать бывший работодатель, только если работник не нашёл новую работу. Однако на практике у работодателя нет инструментов для проверки этого факта, а СФР иногда запрашивает сведения, не имея полной информации.
Кроме того, многие работники не знают о своём праве на оплату больничного после увольнения либо пропускают срок обращения к работодателю.
Когда пособие не выплачивается
Важно знать, что пособие не выплачивается в следующих случаях:
- если после увольнения заболел ребёнок или другой член семьи (пособие по уходу за больным ребёнком после увольнения законом не предусмотрено);
- если уволенный работник уже устроился на новую работу — в этом случае больничный оплачивает новый работодатель по общим правилам.
Что делать, если работодатель отказывает в оплате
- Зафиксируйте дату открытия больничного. Убедитесь, что листок нетрудоспособности открыт в течение 30 календарных дней после увольнения.
- Проверьте свой трудовой статус. На момент открытия больничного вы не должны быть трудоустроены у другого работодателя.
- Направьте больничный лист бывшему работодателю. Сделать это можно лично, по почте заказным письмом с уведомлением, либо через портал «Госуслуги», где электронный больничный автоматически поступает работодателю и в СФР.
- В случае отказа в выплате требуйте письменное обоснование. Если работодатель отказывает, ссылаясь на то, что вы уже трудоустроены, потребуйте доказательства — именно работодатель должен обосновать свой отказ.
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Если работодатель отказывает без законных оснований, эти органы могут провести проверку и выдать предписание.
- Подайте иск в суд. Исковое заявление о взыскании пособия по временной нетрудоспособности подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика. Госпошлиной такие иски не облагаются. Срок для обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
Таблица: ключевые параметры оплаты больничного после увольнения в 2026 году
Как исчисляется пособие при расчёте из МРОТ
Если средний заработок работника за расчётный период ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) или работник не имел заработка в расчётном периоде, пособие исчисляется исходя из МРОТ. При этом правило 60% применяется и к расчёту из МРОТ. Получившуюся сумму больничного следует уменьшить до 60% от рассчитанного размера.
В 2026 году для расчёта больничных применяется федеральный МРОТ в размере 27 093 рубля (с 1 января 2026 года). В субъектах РФ, где установлен региональный МРОТ, применяется большая величина.
Бесплатная консультация юриста
Заключение
Право на оплату больничного после увольнения — это важная социальная гарантия, защищающая граждан в период, когда они остались без работы и дохода. Главное условие — заболевание или травма должны наступить в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, а сам работник ещё не должен успеть трудоустроиться.
Пособие составляет 60 процентов от среднего заработка, причём этот процент применяется независимо от страхового стажа. Оплата распределяется: первые три дня платит бывший работодатель, остальные дни — Социальный фонд России.
Судебная практика 2025–2026 годов подтверждает, что отказ в выплате пособия, основанный на формальных причинах, может быть успешно оспорен. При возникновении спора работнику важно своевременно (в течение трёх месяцев) обратиться в суд и предоставить доказательства: копию больничного листа, трудового договора, приказа об увольнении, а также подтверждение направления документов работодателю.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Для уволенных работников: не пропускайте сроки. Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, сразу направляйте больничный лист бывшему работодателю. Лучше сделать это заказным письмом с уведомлением — это создаст надёжное доказательство. При отказе обращайтесь в суд. Судебная практика 2025–2026 годов показывает, что ваши права будут защищены.
Для бывших работодателей: помните, что отказ в оплате больничного уволенному сотруднику, если заболевание наступило в пределах 30 дней, может быть оспорен в суде, и суд, скорее всего, встанет на сторону работника. При этом закон не обязывает вас отслеживать, устроился ли бывший сотрудник на новую работу, — достаточно ответить на запрос СФР на основании имеющейся информации.
Главный вывод: закон защищает уволенных работников, предоставляя им право на оплату больничного в переходный период. Но для реализации этого права необходимо действовать своевременно и правильно оформлять документы. Не полагайтесь на устные договорённости — фиксируйте все обращения письменно, и ваши шансы на получение пособия будут максимальными.