А сегодня мои дорогие, я расскажу вам историю, в которой один внимательный юрист из-за почты получил 437 тысяч рублей от работодателя. И да, эта история, которую вы сейчас прочтете, конечно похожа на мыльный пузырь и тут вроде все ясно, но вот лопнул он точно в самый неподходящий момент. Для работодателя конечно.
И пузырь в этой истории - это сроки. Обычная, казалось бы, вещь. Но ошибка в пару дней стоила компании крупной суммы, а сотруднику вернула работу.
И вот как это было.
Сначала была удаленка, потом - сокращение
В одной компании работал юрист. И работодатель сначала его перевел на удаленку, а потом и вовсе решил сократить эту должность.
В связи с сокращением, 18 июля 2024 года ему отправили письмо по почте, содержащее уведомление о сокращении. Предложить другие вакансии не смогли – их просто не было.
На этом моменте многие работодатели выдыхают. Сделали, мол, все по правилам.
Но есть проблема.
Отправка письма не является личной встречей.
Дело всё в том, что Закон требует, что при сокращении нужно предупредить сотрудника за 2 месяца. И отсчет начинается совсем не с того дня, когда вы отправили письмо. Это не значит что вы уже уведомили человека. И отсчет начинается с того момента, когда человек его реально получил.
Казалось бы, мелочь? Обычно да. Но только не в этом случае.
Компания решила, что раз письмо ушло 18 июля, то и уволить можно 18 сентября, придерживаясь Закона. Но на деле юрист увидел уведомление только 21 июля.
И получается, его законный срок истекал 23 сентября, с учетом выходных, но никак не 18го. Но трудовой договор то расторгли 18 сентября. Вроде бы мелочь?
Что сказал суд?
А судьи оказались на стороне работника. И вот почему.
Они напомнили работодателю это простое правило, таймер запускается с момента получения уведомления, а не с даты отправки.
Работодатель посчитал по-своему и ошибся. Поэтому процедуру признали грубо нарушенной. И юриста восстановили в должности. Плюс взыскали 437 тысяч рублей компенсации.
И ничего работодателю не помогло. Апелляция и кассация с этим согласились.
Что делать, если вас сокращают?
Не паникуйте. Но и не зевайте.
Когда получаете уведомление, запомните или запишите дату. Если получаете уведомление по почте, сохраните конверт потому что там есть штамп с датой. И это ваше доказательство.
Сравните дату получения с датой увольнения. Не сошлось на несколько дней? Значит это уже повод присмотреться.
В описанной истории компания просто просчиталась. Но никто не мешает вам или вашим знакомым оказаться в такой же ситуации. И помните, суд на стороне того кто прав.
Вот и юрист не хитрил. Он просто знал свои права и вовремя проверил Госуслуги. Он был внимателен и увидел, что уволен раньше срока. Пошел в суд и выиграл.
Так что если вас сокращают - держите весь процесс на особом контроле. Лучше быть внимательным, чем бедным и поставленным перед фактом.
Пруфы: определение Второго КСОЮ от 14.05.2026 № 88-7519/2026
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова