Это четвёртая часть. В предыдущей я рассказал о барьерах, с которыми сталкиваются люди с инвалидностью при трудоустройстве. Сегодня — о том, что я предлагаю сделать.
Когда я разобрался в проблеме, стало очевидно: её можно решить. Не обойти, не смириться — именно решить. На уровне закона.
Формулировка простая:
При официальном трудоустройстве инвалида III группы региональная надбавка к пенсии должна сохраняться.
Сейчас она снимается. И это делает официальную работу финансово менее выгодной, чем статус «неработающего инвалида». Люди уходят в тень — не от желания, а от математики.
Цифры, которые всё объясняют
Москва, 2026 год:
- Без работы: ~27 000 ₽/мес (пенсия + ЕДВ + московская надбавка)
- С официальной работой (надбавка снята): ~11 500 ₽ + зарплата
- Точка безубыточности: зарплата от 16 000 ₽
- При зарплате 30 000–50 000 ₽ человек реально получает 15 000–35 000 ₽
В других регионах суммы иные, но логика та же.
Это не статистика. Это живые люди.
У меня в команде есть сотрудница. Она ухаживает за старенькой мамой — поэтому может работать лишь несколько дней в неделю по 2–3 часа. Её зарплата — 15 000 ₽ в месяц.
Она хочет работать. Приходит, делает свою работу хорошо. Ей важно чувствовать себя нужной — не получателем помощи, а человеком, который сам зарабатывает.
Но если я оформлю её официально — она потеряет 17 000 ₽ надбавки. При зарплате 15 000 ₽ она окажется в минусе по сравнению с тем, если бы просто сидела дома.
При таком графике выйти на точку безубыточности не получится.
Именно ради таких людей я продвигаю эту инициативу.
А выгодно ли это государству?
Именно этот вопрос задают чаще всего. Отвечаю.
Надбавка уже выплачивается — вне зависимости от того, работает человек или нет. Это не новые расходы бюджета. Это уже существующие выплаты.
Зато при официальном трудоустройстве государство начинает получать налоговые отчисления с каждого такого работника. При этом дополнительных расходов — ноль.
В России около 1,9 миллиона человек с инвалидностью III группы трудоспособного возраста. Даже небольшой процент выхода из тени — это миллиарды рублей новых поступлений в бюджет.
Это вписывается в государственную повестку
Россия сегодня испытывает серьёзный дефицит кадров. Национальный проект «Кадры» фиксирует нехватку до 2,4 миллиона работников к 2030 году.
При этом рядом — почти два миллиона человек, которые хотят работать, могут работать, но система делает это для них финансово невыгодным.
Правительство РФ в сентябре 2024 года утвердило Концепцию по повышению уровня занятости инвалидов до 2030 года. Задача поставлена. Инструменты для её решения — вот они.
Нужен один точечный шаг: сохранить надбавку при трудоустройстве. И миллионы людей получат реальный стимул выйти из тени.
Как я это продвигаю
Я член Комитета МТПП по социальному предпринимательству и поддержке социальных программ.
В апреле 2026 года на круглом столе МТПП инициативу публично поддержал президент палаты Владимир Платонов — об этом написали «Ведомости».
В мае 2026 года я выступал на заседании Комитета МТПП «МСП Москвы: Инклюзия как конкурентное преимущество».
Держим курс на то, чтобы «Чистый жест» стал пилотным проектом в 2026 году — как кейс на федеральном уровне.
подписывайтесь и следите за развитием: t.me/vyacheslavfatyanov
ТЕГИ:
Фатьянов Вячеслав Чистый жест трудоустройство инвалидов инвалиды III группы надбавки инвалидам законодательная инициатива социальный бизнес социальное предпринимательство МТПП инклюзия
