Работодатель заплатит 300 тыс. за термические ожоги от офисного электрочайника
Кассационный суд общей юрисдикции подтвердил, что работодатель несет полную ответственность за безопасность нахождения сотрудников на рабочем месте, включая риски при использовании бытовых электроприборов в офисе. Отсутствие контроля за тем, где именно стоит чайник, суды признали нарушением норм охраны труда (Определение СК ГД Девятого КСОЮ от 23 апреля 2026 г. по делу № 8Г-3005/2026).
📌 Суть конфликта (Кипяток с подоконника и порыв ветра)
🔹 Сотрудница получила серьезные термические ожоги прямо во время выполнения своих трудовых обязанностей в офисном кабинете.
🔹 Несчастный случай произошел из-за стечения обстоятельств: электрический чайник с кипятком стоял на подоконнике. От резкого порыва ветра створка окна распахнулась, задела прибор, и он опрокинулся на женщину. После этого пострадавшая лечилась на больничном около 3 месяцев.
🔹 Работодатель провел внутреннее расследование и списал всё на личную неосторожность самой сотрудницы. Компания настаивала, что офисное окно и его запорные механизмы были полностью исправны (это даже подтвердил инспектор ГИТ при осмотре), а чайник не является производственным оборудованием.
🔹 Суды трех инстанций, включая кассацию, с доводами компании не согласились и взыскали с работодателя в пользу пострадавшей 300 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
🧑⚖ Позиция судов
🔹 Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда на каждом квадратном метре офиса и контролировать любые риски, возникающие в процессе нахождения людей на работе.
🔹 Обязанность по охране труда включает в себя принятие исчерпывающих мер и правил в части использования любых электроприборов, даже если они не относятся напрямую к профессиональной рабочей технике (микроволновки, чайники, обогреватели).
🔹 Суды подчеркнули: руководство компании допустило халатность и не проконтролировало безопасное размещение бытовой техники в рабочих кабинетах. Установка чайника на подоконнике рядом с открывающимся окном изначально создавала угрозу, которую администрация должна была пресечь.
💡 Главный вывод
Для коммерческих фирм и госучреждений это судебное прецедентное решение — важный сигнал к пересмотру офисного быта. Недостаточно просто выдать сотрудникам чайник для перерывов, необходимо официально зафиксировать правила его безопасной эксплуатации (например, запретить ставить приборы у окон, на краю столов или на проходе) в инструкциях по охране труда. В противном случае за любой пролитый кипяток или упавший прибор отвечать перед судом придется руководителю организации.
⚖ Ссылки
🔹 Определение СК ГД Девятого КСОЮ от 23.04.2026 по делу № 8Г-3005/2026
🔹 ст. 212, 227 Трудового кодекса РФ (Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда)
💌 Мы есть в ВК - vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX - max.ru/advocate_exam
