Хочу поделиться в пт запустили вакансию на НН - вчера (спустя 4 дня) сделали промежуточный срез аналитики.
Вакансия хорошо качает - 12% в отклик.
По воронке получается так - из 2к просмотров
• 254 отклика
• 100+ пригласили в мессенджер (макс и тг) для ответа на наши вопросы (мини анкета в голосовом формате)
• 50+ написали
• 30+ прислали ответы после изучения инфо о нас
• 9 встреч-собесов в ЗУМе назначали
• 1 уже вывели на стажировку, осталось ещ 2-3 и при этом дальше разгребаем все отклики и формируем кадровый резерв.
Примерно так должна работать воронка и у вас.
При нормальном оцифрованном подходе - нехватка кадров исключена.
Если говорить что ждет кандидатов далее - стажировка 1-3 дня (изучение материалов в "облаке знаний" и выход на 1мес испыт срока, на котором мы уже на деле увидим - на сколько силен сотрудник.
Вот и вся схема. Никакой магии, только цифры и отработанная методика.
Как у вас с наймом? Если есть вопросы - задавайте в комментах, обсудим, поможем! 🫶
