HeadHunter объявил о старте «Платформы равных возможностей» — масштабной инициативы, которая должна сделать рынок труда доступнее для соискателей с инвалидностью. Об этом CNews сообщили представители компании.
По экспертным оценкам, текущий и потенциальный контур занятости людей с инвалидностью трудоспособного возраста в России составляет около 2,2 млн человек. При этом, по данным HeadHunter, 48% компаний готовы нанимать таких сотрудников сверх установленной квоты. Парадокс в том, что доля вакансий, размещенных для людей с особенностями здоровья, сейчас — менее 4%. Разрыв между готовностью бизнеса и реальными действиями — налицо.
Главная проблема, которую решает инициатива, — нехватка информации. Для многих соискателей доступность рабочего места — не бонус, а базовое условие отклика. Раньше этот фильтр был слишком размытым. Теперь на hh.ru появилась детализированная система разметки вакансий. Публикуя вакансию с отметкой «Люди с особенностями здоровья», работодатель может выбрать одну или несколько категорий: нарушения зрения, слуха, мобильности, ментальные особенности, хронические заболевания. Дополнительно можно указать параметры вроде удаленной занятости, адаптации рабочего места, гибкого графика и особенностей коммуникации.
Для соискателей, в свою очередь, появился фильтр поиска по этим категориям. Теперь можно заранее оценить, подходят ли условия, и принимать осознанное решение об отклике. По данным hh.ru, в 2025 году работодатели разместили более 395 тыс. таких вакансий — это 3,9% от общего числа. Только с января по апрель текущего года — уже более 106 тыс.
В России, по данным Росстата, проживает 11,1 млн человек с инвалидностью, из них 4,3 млн — трудоспособного возраста. В экономику вовлечено 1,2 млн (27,5%). Но, как отмечают в РООИ «Перспектива», с учетом мирового опыта этот показатель может достигать 50%. Это значит, что в экономику могут интегрироваться еще более 1 млн человек.
Исследования hh.ru показывают, что отношение бизнеса меняется. В 2025 году 51% работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на открытые вакансии: 12% — на все, 39% — на отдельные позиции. При этом почти половина готова нанимать таких сотрудников сверх квоты. Однако в трети компаний люди с инвалидностью все еще не представлены — разрыв между готовностью и практикой сохраняется.
Среди компаний, уже имеющих опыт инклюзивного найма, чаще всего сотрудники с инвалидностью работают на позициях, связанных с интеллектуальным трудом (41%), на массовых позициях (28%), в производстве (23%), на физическом труде (18%), в IT (17%) и продажах (11%).
В декабре 2025 года hh.ru присоединился к Национальному инклюзивному договору с Агентством Стратегических Инициатив. А запуск «Платформы равных возможностей» — часть последовательной работы компании по созданию более доступной цифровой среды. Подготовке предшествовало исследование с участием работодателей, НКО, экспертов и представителей инклюзивного сообщества. Оно показало: бизнесу нужны понятные инструменты описания условий, а соискателям — предсказуемые механизмы поиска.
Отдельное направление — цифровая доступность самой платформы. В 2025 году прошел аудит веб-версии и мобильных приложений, после чего началась поэтапная работа по улучшению интерфейсов для людей с разными особенностями восприятия.
Рынок меняется. И лучше быть в числе тех, кто меняется вместе с ним.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!