Это начало переговоров И вот здесь у многих компаний всё ломается. Оффер воспринимается как точка: “мы предложили - ждём ответа”. Но для кандидата это момент оценки: — условий — рисков — команды — руководителя — стабильности И начинается нормальный процесс уточнений. Проблема в том, что часть работодателей это воспринимает как “сомнения”. Хотя на самом деле это здоровая стадия выбора. Чем сильнее кандидат - тем внимательнее он разбирает оффер.