Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Работа — не семья: tech возвращается к жёсткости

Кажется, tech окончательно разворачивается на 180°. ️Ещё пару лет назад компании соревновались:
• у кого мягче корпоративная культура,
• больше бонусов,
• больше “work-life balance”. ️Теперь тренд меняется:
• leanкоманды,
• меньше менеджеров,
• меньше HR,
• больше AI,
• больше требований к результату. ️И история Bolt — возможно, первый настолько громкий сигнал новой эпохи.
Bolt -американская финтех-компания. Ее недавняя история взорвала интернет. ️CEO Райан Бреслоу публично заявил, что уволил весь HRотдел, потому что тот «создавал проблемы, которых не существовало». А потом добавил: «Когда я их уволил — проблемы исчезли». ️Самое интересное — раньше именно Бреслоу был символом «нового гуманного менеджмента»:
• 4дневная рабочая неделя,
• unlimited PTO,
• гибкий график,
• культура заботы о сотрудниках. ️А теперь тот же человек говорит: «Всё это расслабило команду». ️Bolt когда-то стоил $11 млрд. Потом компания рухнула почти до $300 млн оценки. Начались сокращения, кризис, проблемы с росто

Кажется, tech окончательно разворачивается на 180°.

️Ещё пару лет назад компании соревновались:
• у кого мягче корпоративная культура,
• больше бонусов,
• больше “work-life balance”.

Теперь тренд меняется:
• leanкоманды,
• меньше менеджеров,
• меньше HR,
• больше AI,
• больше требований к результату.

️И история Bolt — возможно, первый настолько громкий сигнал новой эпохи.
Bolt -американская финтех-компания. Ее недавняя история взорвала интернет.

️CEO Райан Бреслоу публично заявил, что уволил весь HRотдел, потому что тот «создавал проблемы, которых не существовало». А потом добавил: «Когда я их уволил — проблемы исчезли».

️Самое интересное — раньше именно Бреслоу был символом «нового гуманного менеджмента»:
• 4дневная рабочая неделя,
• unlimited PTO,
• гибкий график,
• культура заботы о сотрудниках.

️А теперь тот же человек говорит: «Всё это расслабило команду».

️Bolt когда-то стоил $11 млрд. Потом компания рухнула почти до $300 млн оценки. Начались сокращения, кризис, проблемы с ростом. И после возвращения в компанию Бреслоу решил устроить жёсткую перезагрузку.

️Он убрал:
• часть менеджмента,
• прогрессивные льготы,
• и целый HRдепартамент.

️По его мнению, HR - раздувал конфликты, создавал бюрократию, поощрял культуру жалоб и мешал менеджерам напрямую управлять людьми.

️Но самое важное здесь даже не сам Bolt.

️Это очень похоже на то, что сейчас происходит во всём tech-рынке:
• компании режут middle management,
• уменьшают HR,
• автоматизируют процессы через AI,
• возвращают культуру «меньше разговоров — больше результата».

️Плюс Bolt всё равно не отказался от HR полностью. Они просто переименовали его в People Operations и сильно сократили функции.

️Поэтому главный вопрос здесь даже не: «Нужен ли HR?»

️А скорее: «Как найти баланс между эффективностью и корпоративной бюрократией?»

️По сути, Bolt вслух сказал то, о чём многие компании сейчас думают, но не говорят: корпоративная «забота» больше не считается главным приоритетом.

Теперь главный KPI — эффективность.

️Если Вам необходимо быстро найти сотрудника, кадровое агентство ProfiStaff гарантированно поможет вам в этом.