Рост зарплат и дефицит кадров: почему бизнесу нужен баланс безработицы

Дефицит кадров в России оценивается в миллионы человек, однако рынок труда уже демонстрирует признаки перестройки – число вакансий снижается, а количество резюме растет. На этом фоне обсуждается возможность роста безработицы, который может повлиять на динамику зарплат и себестоимость производства. Об этом специально для АБН24 рассказала финансист Наталья Ключникова.

Несмотря на сохраняющийся дефицит кадров в российской экономике, в ближайшее время уровень безработицы в стране может незначительно вырасти. На первый взгляд такая тенденция выглядит противоречивой: сегодня рынок труда находится в состоянии практически полной занятости, а работодатели продолжают испытывать серьезные сложности с поиском персонала. Однако эксперт считает, что умеренный рост безработицы может стать позитивным фактором как для бизнеса, так и для экономики в целом.

«В настоящее время российский рынок труда характеризуется исторически низким уровнем безработицы. При этом нехватка работников носит не универсальный, а отраслевой характер. Найти квалифицированного сотрудника за приемлемую для бизнеса заработную плату остается крайне сложной задачей. Многие компании сталкиваются с тем, что кандидаты предъявляют все более высокие требования к уровню оплаты труда, а конкуренция за специалистов продолжает подталкивать зарплаты вверх. Особенно остро ситуация проявляется в сегментах, связанных с физическим трудом и рабочими профессиями», – пояснила спикер.

Одной из причин кадрового дефицита эксперт выделила изменение общественных установок. В последние десятилетия молодежь все чаще ориентируется на работу в сфере услуг, продаж, коммуникаций и цифровых технологий. Физический труд и производственные специальности зачастую воспринимаются как менее привлекательные направления для карьерного развития. В результате предприятиям становится все сложнее привлекать сотрудников на рабочие специальности, связанные с тяжелым или не самым комфортным трудом.

«На этом фоне многие работодатели продолжают рассчитывать на привлечение трудовых мигрантов, которые традиционно занимают значительную часть вакансий в строительстве, коммунальном хозяйстве, логистике и ряде других отраслей. Однако использование иностранной рабочей силы также сталкивается с ограничениями, в том числе связанными с общественным отношением к миграции и регулированием рынка труда.Умеренный рост безработицы в текущих условиях нельзя рассматривать исключительно как негативное явление. Напротив, появление на рынке большего количества соискателей позволит работодателям расширить выбор кандидатов и сформировать более конкурентную среду среди работников. Это может частично снизить давление на фонд оплаты труда и замедлить темпы роста заработных плат», – подчеркнула Ключникова.

Для бизнеса вопрос заработных плат имеет принципиальное значение. Рост расходов на персонал напрямую влияет на себестоимость продукции и услуг. Если компания не может компенсировать увеличение затрат за счет повышения производительности, она вынуждена либо повышать цены для потребителей, либо сокращать прибыльность бизнеса. В наиболее сложных случаях чрезмерный рост издержек может привести даже к финансовым проблемам и банкротствам отдельных предприятий. Поэтому сохранение определенного баланса на рынке труда рассматривается как важный фактор устойчивого экономического развития. Именно поэтому нулевая или практически нулевая безработица не является оптимальным состоянием экономики. Для нормального функционирования рынка труда необходим определенный управляемый уровень безработицы, который обеспечивает мобильность рабочей силы, создает конкуренцию между соискателями и позволяет компаниям находить необходимых сотрудников без чрезмерного роста затрат на персонал.