Многие знают о льготах для матерей-одиночек. Но в России уже несколько лет существует принцип гендерного равенства в семейных правах — одинокие отцы получают точно такие же гарантии, как и женщины, воспитывающие детей без мужа. О том, какие именно льготы положены папам, которые растят детей в одиночку, в беседе с РИА Новости рассказал юрист Иван Курбаков.
Больничный оплатят на 100%
Первое и, пожалуй, самое важное — больничный лист. Если отец-одиночка заболел сам или ему нужно ухаживать за ребёнком, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% от среднего заработка. Причём независимо от стажа работы. Это значительно отличается от стандартного правила, где процент зависит от страхового стажа (60%, 80% или 100%).
Закон распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери по разным причинам: мать умерла, лишена родительских прав, признана безвестно отсутствующей, недееспособной, находится в местах лишения свободы или просто уклоняется от воспитания.
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
Одинокие отцы имеют право взять до 14 календарных дней дополнительного отпуска в год без сохранения заработной платы. Правда, есть нюанс: эта возможность должна быть прописана в коллективном договоре организации. Но на практике многие работодатели идут навстречу, особенно если подтвердить статус документально.
Возможность работать неполный день
Если ребёнку ещё нет 14 лет (или ребёнок-инвалид младше 18 лет), отец-одиночка вправе попросить работодателя установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель отказать не может — это прямая обязанность, прописанная в статье 93 Трудового кодекса РФ.
Отец сам выбирает удобный режим: сократить рабочий день на час-два, работать три дня в неделю или уходить пораньше, чтобы забрать ребёнка из школы. Оплата при этом будет пропорциональна отработанному времени, зато появляется возможность совмещать работу и воспитание.
Защита от увольнения
Это одна из самых сильных гарантий. Отца-одиночку, воспитывающего ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), нельзя уволить по инициативе работодателя при сокращении штата или численности. Исключение — только ликвидация организации или виновные действия самого работника (прогулы, появление на работе в нетрезвом виде и т.п.).
Какие документы нужны для подтверждения статуса
Чтобы получить эти льготы, нужно предоставить работодателю подтверждающие документы: свидетельство о смерти матери, решение суда о лишении родительских прав или признании матери безвестно отсутствующей, справку из мест лишения свободы. Этого достаточно — работодатель не вправе требовать лишних бумаг.
Главное, что нужно знать отцам-одиночкам: государство на вашей стороне. Трудовой кодекс защищает вас так же, как и матерей-одиночек. Если ваш работодатель нарушает ваши права — смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Вы не одни, и закон за вас.
Ранее мы писали, как выплачивается больничный после увольнения. Также разобрали, зачем пересчитывают единое пособие для многодетных.