Нас обманули?
В The Independent вышла статья с заголовком, который точно описывает то, что многие чувствуют, но редко говорят вслух.
«Нам продают ложь о реинвенции в midlife, в середине жизни».
Автор — Стефани Уолш, 46 лет, пять сокращений за карьеру.
Вот коротко список ее претензий
Как только человека сокращают, запускается скрипт. «Оставайся позитивным»
«С твоим опытом быстро найдёшь работу»
«Это лучшее, что могло случиться».
Коучи предлагают «pivot» и «перезагрузку».
Этот скрипт, пишет Уолш, не оставляет места для реального — для гнева, сомнений, стыда.
Он создаёт иллюзию контроля там, где его нет. И переносит ответственность на человека: если не получается — значит, недостаточно старался или неправильно думает.
Её вывод: людям нужно не «переизобрести себя», а честное пространство, чтобы осмыслить потерю. Первый шаг — не исправить себя, а понять, что происходит.
Вот в чём я согласна
1⃣ Нарратив «реинвенции» действительно не работает. А потому что не затрагивает суть. Слова «перезагрузка», «пивот», «вторая половина» описывают внешнее движение, обходя стороной то, что происходит внутри.
Именно поэтому название моей книги — «Карьера 50+: написать историю заново» — не «re-write». Не редактирование прежнего текста. А создание нового, из другого понимания себя.
2⃣ Про опасность призыва «оставайся позитивным» к 50+, которые в поиске работы — тоже верно. В проектах по аутплейсменту мы считали проживание негативных эмоций обязательным этапом. Те, кто его пропускал и сразу переключался на «двигаемся дальше», рисковали позже свалиться в депрессию.
3⃣ Про стыд и самоизоляцию, в которые погружается человек, отчаявшийся найти новое место, — точное наблюдение.
Самоэйджизм страшнее внешнего эйджизма, он незаметно подпитывает чувство стыда у тех, кто еще вчера совершал трудовые подвиги и кому однозначно есть чем гордиться.
И как раз здесь коучи и психотерапевты и могут помочь.
С чем я не согласна
↗️ Коучинговая индустрия «зарабатывает на уязвимости» — это сильное заявление.
По моим наблюдениям, на коучинг приходят, как правило, те, кто уже наполовину готов двигаться. Те, кто хочет только жаловаться и обвинять, на коучинг не идут.
Про заработок коучей я тоже готова подискутировать.
↗️ Про систему и ответственность. Да, структурные барьеры для поиска работы после 50 лет, реальны.
Эйджизм существовал всегда — я пришла в HR в 1996 году и уже тогда видела, как собственники отказывались рассматривать кандидатов старше 45.
Это не новая проблема. Но тратить время на обвинение системы, которой до тебя нет дела, — бессмысленно. Моё поколение 60+ в России пережило минимум девять кризисов. Мы не первые, кому тяжело. И ждать, когда система возьмёт на себя ответственность — значит не дождаться.
➡️ Главное несогласие — вот в чём. Автор говорит: людям нужно время и пространство, не требуйте быстрых действий.
Я говорю: пространство без конкретной работы с собой мало помогает.
Вспомнила случай.
Десять лет назад в проект аутплейсмента пришли уволенные из американской компании, которых сократили за один день. Весь офис.
Среди них был 60-летний бухгалтер. Через месяц он подписал оффер. Не идеальный: зарплата ниже, условия другие. Но он вышел на работу, пока более молодые коллеги ещё восстанавливались от стресса в отпуске.
Не потому что был смелее или имел больше связей. Потому что начал действовать сразу и согласился на неидеальный вариант. Он был готов экспериментировать.
Именно с этого я начинаю работу с клиентами в ТрансформПро. Не с резюме. С честного понимания себя — кто я сейчас, в чём моя ценность. Одновременно — анализ возможностей вокруг. И готовность действовать гибко, не дожидаясь идеального варианта.
Автор статьи права: первый шаг — не исправить, не ре-инвентить себя, а честно увидеть, что происходит.
Но второй шаг — начать двигаться. Не ждать. Пространство для осмысления — это не пауза. Это работа. И у неё есть конкретное содержание.
Спросить о ТрансформПро: @Anna_Burova
inbox@career50.ru
🌅 Карьера 50+ и Трансформация
ТГcareer50plus Дзен | Сайт | Рассылка
