Российских родителей, которые в одиночку содержат семью с маленьким ребёнком, хотят защитить от увольнения. Законопроект уже поступил в трёхстороннюю комиссию. Если его примут, гарантии существенно расширятся — но не без последствий. Разбираемся, что именно предлагают изменить в Трудовом кодексе, как к этому относятся эксперты и к чему готовиться бизнесу.
Часть 1: Кого защищает законопроект и чем он отличается от действующих норм
Сейчас статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя родителя, который является единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет, но только в одном случае — если в семье воспитывается трое и более детей в возрасте до 14 лет, а второй родитель не работает. То есть защищены только многодетные семьи, и то при соблюдении ряда условий. От увольнения по инициативе работодателя также защищены женщины с детьми до трёх лет и одинокие родители с детьми-инвалидами — это отдельные гарантии, не связанные со статусом единственного кормильца.
Законопроект, внесённый в Госдуму депутатами Дмитрием Кузнецовым и Дмитрием Гусевым в марте 2026 года, предлагает кардинально расширить круг защищённых лиц. Защиту хотят распространить на любого родителя или иного законного представителя ребёнка в возрасте до трёх лет, если второй родитель или иной законный представитель не состоит в трудовых отношениях либо находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Простыми словами: если мать сидит в декрете (или вообще не работает), а отец работает и является единственным источником дохода в семье с одним или двумя детьми младше трёх лет, уволить его по инициативе работодателя будет нельзя. Исключение — только ликвидация организации. Сейчас такая защита есть только у многодетных семей. В пояснительной записке авторы законопроекта объясняют инициативу просто: после рождения ребёнка доход семьи обычно снижается, а заработок работающего родителя приобретает особое значение. Потеря работы в такой ситуации ставит под угрозу базовые финансовые потребности всей семьи.
Часть 2: Что говорят эксперты — риски скрытой дискриминации и пассивного поведения
У законопроекта есть и сторонники, и противники. С одной стороны, мера логичная и социально ориентированная, отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Но, с другой стороны, она может способствовать тому, что родители, оказавшиеся без работы, займут пассивную позицию и не будут активно искать новое место. «Поддержка важна именно многодетным семьям, где второй родитель, как правило, не имеет возможности работать по трудовому договору в силу значительного объёма родительских обязанностей», — подчёркивает эксперт.
Глава думского Комитета по труду и соцполитике Ярослав Нилов видит другую опасность — скрытую дискриминацию при приёме на работу. «Когда у работодателей появляются новые ограничения по увольнениям, они могут просто перестать брать на работу определённых сотрудников. Не все же увольнения происходят необоснованно. Работник может не справляться с обязанностями, а уволить его нельзя. Работодатели начнут просто более тщательно вчитываться в резюме», — предупреждает депутат.
Этот риск действительно реален. Похожая ситуация уже складывалась, когда ввели испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет. Работодатели, опасаясь дополнительных ограничений, стали более осторожно подходить к найму таких соискательниц.
Часть 3: Что делать работодателям и работникам — пошаговая инструкция
Законопроект пока только поступил в трёхстороннюю комиссию. До его принятия и вступления в силу работодатели должны руководствоваться действующей редакцией статьи 261 ТК РФ. Если закон примут, он вступит в силу со дня официального опубликования.
Что делать работодателям уже сейчас:
- Провести аудит штатного расписания и выявить сотрудников, которые могут попасть под новую категорию (родители детей до трёх лет, чьи супруги находятся в декрете или не работают).
- При планировании сокращения учитывать, что таких сотрудников нельзя будет уволить по инициативе работодателя наравне с беременными женщинами, матерями с детьми до трёх лет и многодетными родителями-одиночками.
- Быть особенно аккуратными с формулировками в трудовых договорах и приказах о расторжении, так как суды будут тщательно проверять соблюдение новых гарантий.
Что делать работникам:
- Если вы попадаете под новые критерии, заранее соберите документы, подтверждающие статус: свидетельство о рождении ребёнка, справку о том, что супруг (супруга) находится в отпуске по уходу за ребёнком или не работает.
- При получении уведомления о сокращении немедленно уведомите работодателя в письменной форме о наличии льготного статуса.
- Если работодатель настаивает на увольнении, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Итог
Законопроект о защите от увольнения родителей — единственных кормильцев с детьми до трёх лет — это серьёзное расширение трудовых гарантий. Если его примут, под защиту попадут не только многодетные семьи, но и родители с одним или двумя маленькими детьми. Однако у медали есть и обратная сторона: работодатели могут начать активнее отказывать в приёме на работу соискателям с маленькими детьми, опасаясь будущих сложностей с увольнением. Баланс между защитой работников и гибкостью рынка труда ещё предстоит найти.
Следите за новостями: законопроект находится на рассмотрении трёхсторонней комиссии. Если вы попадаете под новые критерии, уже сейчас имеет смысл подготовить документы и быть готовым отстаивать свои права.
P.S. Как вы считаете, нужно ли расширять защиту от увольнения на родителей с одним или двумя детьми до трёх лет? Или это создаст избыточную нагрузку на бизнес? Делитесь мнением в комментариях.