Электронный трудовой договор (ЭТД) ускоряет найм, особенно для дистанционных сотрудников, и упрощает увольнение, но требует внимания к юридическим нюансам. Разбираем, как заключать такие договоры, что для этого нужно и как предусмотреть риски споров. Процедура регулируется: Договор заключается в электронной форме с использованием электронной подписи, содержит все обязательные условия по ст. 57 ТК РФ и имеет такую же юридическую силу, как бумажный.
👉 Читать подробную статью на сайте ИПК
Электронный трудовой договор (ЭТД) ускоряет найм, особенно для дистанционных сотрудников, и упрощает увольнение, но требует внимания к юридическим нюансам. Разбираем, как заключать такие договоры, что для этого нужно и как предусмотреть риски споров.
Процедура регулируется:
- ст. 312.1–312.9 ТК РФ;
- законом об электронной подписи № 63-ФЗ;
- приказами Минтруда о цифровом документообороте;
- локальными актами организации (положение о КЭДО и др.).
Договор заключается в электронной форме с использованием электронной подписи, содержит все обязательные условия по ст. 57 ТК РФ и имеет такую же юридическую силу, как бумажный.
👉 Читать подробную статью на сайте ИПК