Почему лучшие сотрудники часто бывают сложными в общении 🤐
Они не здороваются первой. Не ходят на корпоративы. Не пишут «доброе утро» в общий чат. Могут спорить на совещаниях. А иногда просто не приходят на «обязательный» тимбилдинг.
⚡️ Зато именно они вытаскивают проекты, находят нестандартные решения и делают результат, пока остальные «вписываются в культуру».
Так зачем вы их нанимаете?
За результат или за удобство?
Да, с ними сложнее:
📌 нужно объяснять, а не приказывать
📌 можно получить отказ, если идея плохая
📌 они не будут делать вид, что всё отлично, если это не так
Но они:
✅ закрывают задачи, до которых у других руки не доходят
✅ говорят правду в лицо — а не за спиной
✅ не разбегаются при первых сложностях
В чём подвох? 🧐
Многие руководители нанимают «удобных». Те, кто не спорит, не задаёт лишних вопросов, всегда «за» любую инициативу. С ними комфортно.
А потом удивляются, почему команда не растёт, результаты средние, а в кризис все просто сливаются.
🎯 Что выбрать?
Сложный сотрудник — это не проблема. Это стиль работы. Если он приносит результат, его странности — просто стоимость доставки.
Ваш бизнес платит за эффективность. Или за приятные беседы? Решать вам.
👇 А у вас были «неудобные» сотрудники, которые вывозили всё?
✉️ Ищете тех, кто сделает результат, а не создаст уют? Пишите @EvgeniyaYurlova — поможем найти.
#PROYARD #неудобныесотрудники #результат #эффективность
PROYARD - Агентство лучших кадров
