Краткий ответ: Надо Теперь кому интересно разобраться, можно чуть поподробней. Перевод работников на электронные трудовые книжки коснулся и увольнений. Если раньше, при увольнении работникам на основном месте мы должны были выдать бумажную трудовую книжку (или выслать уведомление, что ее нужно забрать), то с вводом статьи 66.1 ТК РФ выдать СТД-Р при увольнении стало обязательным, вне зависимости от вида места работы (основное место работы, по внешнему или внутреннему совместительству). При этом даже не важно, что на основном месте работы у работника по-прежнему бумажная трудовая книжка: выдать СТД-Р при увольнении мы просто обязаны. Об этом пишет и онлайн-инспекция (Вопрос № 205618 от 09.09.2024 09:55) и достаточно развернутый ответ Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ (https://www.garant.ru/consult/practice/1800062/)