Президент подписал Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, вносящий масштабные изменения в Трудовой кодекс. Ключевое нововведение — увеличение предельной продолжительности сверхурочной работы с привычных 120 до 240 часов в год, но при соблюдении ряда условий. Закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Ключевые изменения в оплате и гарантиях
Текст закона устанавливает новый единый порядок оплаты переработок. Теперь при расчете будут учитываться не только оклад, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты. Тарифная сетка становится более жесткой для работодателя: за первые два часа в пределах 120 часов в год оплата идет в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. Однако, как только количество сверхурочных часов перевалит за 120-й час, каждый последующий должен оплачиваться строго в двойном размере.
Работник по-прежнему может выбрать вместо денег дополнительное время отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.
Кроме того, для тех, кто трудится сверх 120 часов в год, вводится новая гарантия: один оплачиваемый день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Кому сохранили лимит в 120 часов:
Закон четко определяет категории работников, для которых планка в 120 часов остается предельной и не может быть увеличена ни при каких условиях. К ним отнесены:
Сотрудники государственных и муниципальных учреждений, работающие по внутреннему совместительству более чем на 0,25 ставки.
Работники производств с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4).
Особые условия для уязвимых категорий
Для ряда сотрудников переработка свыше 120 часов возможна, но с дополнительными мерами защиты. Привлечение пенсионеров, лиц предпенсионного возраста и работников с вредными условиями труда (подклассы 3.1 и 3.2) к сверхурочной работе за пределами стандартного лимита допускается только при наличии их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением.
Другие важные поправки
Изменения коснулись не только сверхурочных. В частности, для субъектов малого бизнеса порог численности работников, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, повышен с 35 до 70 человек.
