15 мая в Санкт-Петербурге прошла конференция iSpring Days.
Не знаю, как вы на таких мероприятиях, но я вечно разрываюсь между тем, чтобы послушать спикера и поболтать с коллегами по цеху о том, как у них дела.
Вот вам решение - ставите диктофон, а потом немного ИИ магии и перед вами краткое содержание докладов с картинками.
Под текстом инфографика с основными мыслями докладов.
Для староверов ссылка на текст без картинок.
Теперь если вас спросят, что было интересного, то вы знаете, где почитать. А теперь кратко и с картинками.
О чем говорили:
1️⃣ Корпоративная культура: как мотивировать сотрудников учиться и вырастить сильную команду
Татьяна Галкина, директор Академии iSpring
Идея:
Искусственный интеллект в корпоративном обучении — это инструмент для ускорения и снятия рутины, но ключевая ценность по-прежнему остается за человеком: экспертизой, методологией и осмысленным применением технологий.
2️⃣ Обучение лидеров ВкусВилл: как мы сделали нелинейную программу с персонализацией трека каждого сотрудника
Александра Горбунова, лидер команды обучения офиса ВкусВилл
Идея:
Персонализированное обучение лидеров становится возможным, если отказаться от линейных программ и дать сотрудникам гибкость выбора при сохранении единого стандарта компетенций.
3️⃣Масштабировать вкус: как Додо Пицца стабильно обучает 45 000 сотрудников
Ярослав Фурсов, руководитель отдела обучения Додо Пицца
Идея:
Масштабируемая система обучения строится через максимальную интеграцию в рабочие процессы, короткие прикладные форматы и постоянную связь с реальностью бизнеса.
4️⃣ Нейробиология стресса, неопределенности и профессиональной уверенности: как продуктивно работать в условиях постоянных изменений
Татьяна Смирнова, нейробиолог, основатель школы личной эффективности «Хронология»
Идея:
Стресс — это автоматическая реакция мозга, которая снижает наши когнитивные способности, но, понимая её механизмы, можно научиться управлять своим состоянием и действовать эффективнее.
5️⃣Тренинг-сессия «Уверенность как навык: как доносить свою ценность для компании и команды»
Дарья Мулык, бизнес-тренер по управленческим навыкам и soft-skills
Идея:
Почему даже сильные специалисты в обучении часто чувствуют, что «делают недостаточно»? Мы обесцениваем свой вклад, потому что не фиксируем результаты и не переводим свою работу в понятный бизнес-эффект.
6️⃣Объединяя усилия: как мы транслируем корпоративные ценности и фокусируем на них внимание лидеров ритейла»
Мария Подымова, HRD международного fashion-бренда премиум класса
Идея:
Корпоративные ценности работают только тогда, когда они встроены в повседневные процессы, измеряются и становятся частью системы управления результатами.
7️⃣Команда высшей лиги: в чём главный приоритет сильного бизнеса в 2026 году
Екатерина Бергер, коммерческий директор iSpring
Идея:
Устойчивость бизнеса сегодня напрямую зависит от того, насколько системно компания развивает руководителей и связывает обучение с реальными бизнес-результатами.
Было еще одно интересное выступление, про которое расскажу позже, так как я не смогла на нем быть. Однако как только организаторы поделятся видео, то сделаю обзор.
Автор: @OlgaIskandirova
⚡До встречи на Digital Learning ДВИЖ! ⚡
