Томский государственный университет, являясь федеральным оператором проекта «Активные меры содействия занятости», подвел промежуточные итоги работы в 2026 году. На обучение по программам проекта поступило более 50 тысяч заявок. В процессе обучения сейчас находятся свыше 12 тысяч человек, более 800 уже завершили обучение. Своими силами университет в 2026 году планирует обучить более 26 тысяч человек, а целевой показатель трудоустройства выпускников повышен до 85%.
Среди наиболее востребованных программ в 2026 году – «1С разработчик», «Внедрение и использование нейросетей в организации», «Оператор беспилотных авиационных систем», «Администратор гостиницы».
– Сейчас обучение строится от реальной потребности. Предприятия и регионы могут сформировать свой запрос на подготовку сотрудников под конкретные производственные задачи. В зависимости от этого мы определяем, кого учить, чему учить и в каком формате – с обязательной практической частью. Такой подход превращает проект в действенный механизм закрытия кадровых разрывов, переобучения персонала и адаптации рабочих мест под новые технологии», – поясняет заместитель директора Института дистанционного образования ТГУ Алина Иванова.
Также университет продолжает активную работу с предприятиями по программам в области технологического лидерства. Более 40 предприятий из разных регионов страны уже проявили интерес к этому направлению. Первые старты программ прошли 12 мая в Иркутской и Новосибирской областях: к обучению по программе «Технологическое лидерство. Оптимизация производственных процессов и бережливое производство» (72 часа) приступили 64 человека.
Напомним, по итогам 2025 года ТГУ реализовал 540 образовательных программ, около 40% из них составили программы профессионального обучения. Обучение в рамках проекта «Активные меры содействия занятости» прошли более 33 тысяч человек, а показатель трудоустройства превысил 80%. Планируется, что по итогам 2026 года он вырастет на 5%.
– В прошлом году мы проанализировали опыт более 120 образовательных партнеров и увидели: высокий процент трудоустройства там, где обучение осуществляется исходя из запроса работодателей. Мы перешли к модели «обучение под запрос работодателя». Теперь образовательные партнеры запускают потоки только при наличии запроса от работодателей региона. Это исключает ситуацию, когда человек получает документ о квалификации, но не может найти работу, – объясняет Алина Иванова возможность повысить показатель трудоустройства.
Одним из ключевых изменений 2026 года стало обновление перечня профессий, по которым доступно обучение. Если ранее проект работал с перечнем из 360 позиций, то в 2026 году он был сужен до 213 направлений. Как пояснила директор Центра повышения квалификации и переподготовки ТГУ Светлана Велединская, это сужение было во многом инициировано самими федеральными операторами, поскольку в прежнем перечне было много позиций, которые не работали на трудоустройство. Новый перечень более сфокусирован на реальных потребностях рынка труда — в первую очередь на рабочих специальностях и инженерных направлениях.
Справка: Томский государственный университет является федеральным оператором проекта «Содействие занятости» с 2021 года, а с 2025-го продолжает работу в проекте «Активные меры содействия занятости» в рамках нацпроекта «Кадры». Проект адресован людям старше 50 лет, гражданам с ограниченными возможностями здоровья, ветеранам боевых действий и членам семей погибших в ходе СВО, женщинам в декретном отпуске или с маленькими детьми, а также безработным гражданам. Запись на программы ведется на сайте федерального проекта.
Источник: Томский государственный университет