По действующим сейчас правилам продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год. А с 1 сентября максимально допустимое количество часов сверхурочной работы за год увеличивается до 240 часов.
Установлено, что годовая норма сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год в случае, если это предусмотрено коллективным договором и/или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
При этом для отдельный категорий работников, в частности, для тех, кто работает во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4, сохраняется прежний лимит (не более 120 часов в год).
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов в год нужно будет как и сейчас: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. А с 121-го часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час.
Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохраняется.
Есть и другие нюансы.
ℹ Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ