В компании наступают тяжелые времена, начальник собирает сотрудников, и с тяжелым вздохом говорит: «Ребята, надо поднажать. Мы же все в одной лодке, от каждого зависит общий успех».
Звучит красиво. Чувствуешь себя частью чего-то важного.
Но, кому принадлежит эта лодка на самом деле?
Давайте разберем этот миф на молекулы. Когда на море шторм, риски в этой «лодке» действительно делятся поровну. Вас могут сократить, урезать премию, заставить бесплатно впахивать сверхурочно, потому что «иначе мы все потонем».
Но вот шторм заканчивается. Компания выходит в плюс, прибыль зашкаливает, владелец покупает себе новый премиальный внедорожник или недвижимость за границей. К вам в этот момент приходят со словами: «Мы заработали миллионы, вот ваша доля в бизнесе»?
Нет. Вам выплачивают вашу стандартную, съеденную инфляцией зарплату. И в этот момент «одна лодка» мгновенно превращается в частную яхту шефа, на которой вы - просто наемный гребец.
А теперь посмотрите на эту ситуацию еще глубже. Каждый час вашей переработки, каждая бессонная ночь, каждый ваш нервный срыв на работе - это кирпичик в фундамент чужой империи.
- Что делает ваш работодатель? Он строит династию. Он создает бизнес, который потом, на правах хозяина, передаст своим детям или родственникам. Его дети придут на всё готовое, будут получать дивиденды и обеспечат себя на три поколения вперед за счет того, что вы когда-то «поднажали».
- Что делаете в это время вы? Вы отдаете чужому бизнесу свое здоровье и свое время. То самое время, которое вы недодали своим собственным детям.
И что вы передадите своим детям по наследству? Долю в этой компании? Нет. Вы передадите им свою хроническую усталость, выгоревшие нервы, дергающийся глаз и совет: «Иди, сынок/дочка, устройся на хорошую работу в стабильную компанию». То есть, по сути, отправите их грести на чужой галере.
Когда вам говорят «мы - команда», из вас просто пытаются выжать максимум ресурсов за минимальные деньги. Это обычный психологический трюк, чтобы вы стеснялись просить прибавку или требовать оплату переработок. Ведь «в семье» про деньги говорить как-то неловко, правда?
Работа - это просто сделка. Вы продаете свое время и навыки - вам платят деньги. Всё. На этом обязательства заканчиваются. Нет денег - нет работы. Не будьте топливом для чужого рая. Если вы тратите 100% себя на то, чтобы сделать богаче другого человека, у вас никогда не останется ресурсов, чтобы построить что-то свое - будь то здоровье, образование ваших детей или собственный маленький проект.
Но лодки бывают разными. Не каждый бизнес - это кабала, и далеко не все компании плохие. Быть наемным сотрудником на хорошем, надежном корабле - это абсолютно нормально и может быть очень комфортно.
В конце концов, именно собственник бизнеса берет на себя все главные риски.
Когда компания уходит в жесткий минус, владелец не просит сотрудников доложить денег из своей зарплаты, чтобы перекрыть кассовый разрыв. Наемный персонал в худшем случае рискует потерять работу и пойти искать новую. А вот собственник рискует всем: он берет огромные кредиты под личные гарантии, закладывает имущество, продает свои машины или квартиры, чтобы покрыть убытки, выплатить вам зарплату и удержать бизнес на плаву. И эта плата за риск - честная причина, почему в сытые годы он зарабатывает больше.
В чужой лодке можно плыть с абсолютным удовольствием и чувствовать себя защищенно. Главное - чтобы это было честное партнерство:
- Вы честно продаете свой профессионализм, а компания честно обеспечивает вас ресурсами, стабильностью и хорошим доходом.
- Капитан уважает ваши границы, не требует «подвигов» за спасибо и ценит ваше личное время.
Ваша главная лодка - это ваша собственная семья. Настоящая, а не корпоративная. Вот туда нужно вкладывать душу. А на работе достаточно быть крутым, честным профессионалом, который точно знает себе цену и не ведется на дешевые манипуляции.
Друзья, а как обстоят дела в вашей «лодке»? Ваш собственник честно делит и риски, и доходы, или вспоминает про «команду» только в кризис? Расскажите в комментариях, удалось ли вам найти компанию, где грести - действительно в удовольствие?