Вы работаете сверхурочно и боитесь, что работодатель заставит вас перерабатывать вдвое больше? С 1 сентября 2026 года Госдума разрешила увеличить максимальную продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Но это не автоматическое повышение для всех. Условия жёсткие: новый лимит действует только если он прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении. А для привлечения к работе сверх старых 120 часов каждый раз нужно ваше письменное согласие.
Пенсионеров, предпенсионеров и работников вредных производств защищает ещё и справка от врача. Разбираемся, кому грозит двойная переработка, а кто может спать спокойно.
Что меняется с 1 сентября 2026 года: новый закон о сверхурочной работе
19 мая 2026 года Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 611439-8. Он вносит изменения в статью 99 Трудового кодекса РФ. Основное нововведение:
- Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год может быть увеличена с 120 до 240 часов.
- Это право, а не обязанность работодателя. Чтобы его использовать, нужно закрепить новый лимит в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении.
- Для привлечения сотрудника к сверхурочной работе сверх 120 часов (то есть к использованию нового лимита) требуется письменное согласие работника каждый раз. Одноразового согласия на год недостаточно.
- Оплата: сверхурочные часы, отработанные сверх 120 часов, оплачиваются в двойном размере с первого часа (не в полуторном, как первые два часа при обычной переработке).
Действующие правила (до 1 сентября 2026)
- Не более 4 часов в течение двух дней подряд.
- Не более 120 часов в год.
- Оплата: первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном.
История из жизни: как инженер Игорь едва не лишился единственного выходного
Игорь, 35-летний инженер челябинского завода, регулярно задерживался после смены. Иногда на пару часов, иногда на полный день в субботу. Руководство оплачивало переработку в полуторном размере и ссылалось на «производственную необходимость». В 2025 году Игорь подсчитал: за год он отработал сверхурочно 180 часов — при официальном лимите 120. Профсоюз завода закрывал на это глаза: «Все так работают».
В мае 2026 года Игорь прочитал новость о законе, который узаконит до 240 часов переработки. «Ужас, — подумал он. — Сейчас 180 часов выматывают, а будет 240 — мы вообще выходные потеряем».
Его сосед, работник государственного предприятия, вздохнул с облегчением: для госучреждений лимит остался 120 часов. Другой сосед, трудившийся во вредном цехе (класс 3.3), тоже не попал под новый лимит. А Игорю оставалось надеяться, что заводской коллективный договор не включат повышенную планку. «Хорошо, что хотя бы согласие моё нужно будет спрашивать, — говорит Игорь. — Но откажешься — могут и уволить под каким-нибудь предлогом».
Кто подпадает под новый лимит 240 часов, а кто нет?
Условия для повышения лимита
- Коллективный договор или отраслевое соглашение должны прямо предусматривать возможность увеличения годовой сверхурочной нагрузки до 240 часов.
- Если таких документов нет или в них указан старый лимит, работодатель не вправе требовать от вас более 120 часов переработки в год.
- Даже при наличии коллективного договора работодатель обязан получать ваше письменное согласие каждый раз, когда привлекает к сверхурочной работе сверх 120 часов.
Категории работников, для которых новый лимит НЕ действует (остаётся 120 часов)
- Работники государственных и муниципальных учреждений, занятые на внутреннем совместительстве более чем на 0,25 ставки.
- Работники вредных производств подклассов 3.3 и 3.4 (наиболее опасные условия).
- Работники-льготники (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, пенсионеры, предпенсионеры, занятые во вредных условиях 3.1–3.2) — для них повышенный лимит возможен, но с дополнительными условиями (см. ниже).
Льготные категории: даже если лимит повышен, их нельзя привлекать без медсправки
Следующих работников можно привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов только при одновременном наличии:
- их письменного согласия;
- медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.
К этим категориям относятся:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
- работники, достигшие пенсионного возраста;
- работники предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- работники, занятые во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2.
Пример: 62-летний пенсионер на заводе с вредностью 3.2. Даже если коллективный договор разрешает 240 часов, его нельзя заставить перерабатывать сверх 120 часов без его письменного согласия и справки от врача. Врач может запретить — и работодатель не сможет привлечь.
Как оплачивается сверхурочная работа по новому закону?
Обычная сверхурочная работа (в пределах 120 часов в год) оплачивается как прежде:
- первые 2 часа — в полуторном размере;
- последующие часы — в двойном.
Сверхурочная работа сверх 120 часов (в рамках нового лимита) оплачивается в двойном размере с первого часа. Это важно: работодателю невыгодно гнать вас на переработку сверх старой нормы, так как это существенно дороже.
Пример расчёта
Допустим, ваша часовая ставка — 300 рублей. В течение года вы отработали 130 сверхурочных часов (10 из них — сверх 120). За эти 10 часов вы получите не 300 × 1,5 = 450 руб., а 300 × 2 = 600 руб. за каждый час. За предыдущие 120 часов оплата идёт по обычным правилам (первые 2 часа каждого дня переработки — 1,5, остальные — 2).
Частые вопросы читателей
1. Меня уже сейчас заставляют перерабатывать 200 часов в год. Новый закон узаконит это?
Если в вашей организации нет коллективного договора с новым лимитом, то даже после 1 сентября 2026 года работодатель не имеет права требовать от вас более 120 часов. Ваша переработка сверх 120 часов останется незаконной, и вы можете жаловаться в трудовую инспекцию. Но если колдоговор примут — да, 200 часов станут законными.
2. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы в пределах нового лимита?
Да. Для привлечения к работе сверх 120 часов требуется ваше письменное согласие каждый раз. Вы вправе не давать его. Однако работодатель может применить другие меры: например, изменить график или перевести на другую должность (в рамках закона). Но уволить за отказ от сверхурочной работы нельзя — это незаконно.
3. Работаю в госучреждении на полставки. Будут ли меня привлекать по новым правилам?
Нет. Для работников госучреждений, занятых на внутреннем совместительстве более чем на 0,25 ставки, новый лимит не действует. Ваш максимум — 120 часов в год.
4. Я пенсионер. Что мне нужно, чтобы меня не заставляли перерабатывать сверх 120 часов?
Вы относитесь к льготной категории. Работодатель обязан получить ваше письменное согласие и справку от врача об отсутствии противопоказаний. Если вы не дадите согласие или врач запретит — привлекать вас нельзя. Обязательно требуйте медицинское заключение.
5. Как профсоюзы отреагировали на этот закон?
Председатель ФНПР Михаил Шмаков заявил, что профсоюзы не поддерживают увеличение лимита. Они настаивали на усилении контроля за соблюдением существующих норм (4 часа в два дня, 120 в год) и повышении оплаты. Однако закон всё равно приняли. Это показывает, что голос профсоюзов оказался слабым. Если вы член профсоюза, требуйте, чтобы ваша организация не включала повышенный лимит в коллективный договор.
6. Что делать, если работодатель заставляет перерабатывать сверх 120 часов без коллективного договора и моего согласия?
Фиксируйте факты (табели, переписка, показания свидетелей) и обращайтесь в:
- Государственную инспекцию труда (через сайт Онлайнинспекция.рф);
- Прокуратуру;
- Суд с иском о взыскании недоплаченных сумм и компенсации морального вреда.
Работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей на юрлицо).
Что делать прямо сейчас, чтобы защитить свои права?
- Узнайте, есть ли в вашей организации коллективный договор. Если нет — новый лимит не действует. Если есть — прочитайте раздел о сверхурочной работе. Там должно быть прямо указано, разрешено ли привлекать к работе сверх 120 часов.
- Если коллективный договор ещё не принят или пересматривается, участвуйте в общем собрании, требуйте не включать повышенный лимит. Объединяйтесь с коллегами, обращайтесь в профсоюз.
- Проверьте свою категорию. Если вы пенсионер, предпенсионер, инвалид, женщина с ребёнком до 3 лет или работаете во вредных условиях 3.1–3.2 — требуйте медицинское заключение. Без него вас нельзя привлекать сверх 120 часов даже при наличии колдоговора.
- Не подписывайте согласие на сверхурочную работу, если не хотите. Запомните: отказ не может быть основанием для увольнения. Если вас уволят за отказ от сверхурочной работы, это незаконно, и вы выиграете суд.
Заключение: главные выводы о новом лимите сверхурочной работы
✅ С 1 сентября 2026 года работодатели могут увеличить годовую сверхурочную нагрузку до 240 часов, но это не обязанность. Без коллективного договора или отраслевого соглашения лимит остаётся 120 часов.
✅ Ваше письменное согласие требуется каждый раз, когда вас хотят привлечь к сверхурочной работе сверх 120 часов. Вы имеете право отказаться.
✅ Пенсионеры, предпенсионеры, инвалиды, матери с детьми до 3 лет и работники вредных производств 3.1–3.2 защищены дополнительно: им нужно ещё и медицинское заключение. Без справки врача их нельзя заставить перерабатывать сверх 120 часов.
✅ Госслужащие и работники самых опасных вредных условий (3.3–3.4) не подпадают под новый лимит — для них по-прежнему действует 120 часов в год.
✅ Оплата сверхурочных сверх 120 часов — в двойном размере с первого часа. Это делает такую переработку дорогой для работодателя и менее выгодной для него.
✅ Если вас заставляют перерабатывать больше 120 часов без колдоговора или без вашего согласия — жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Ваши права защищены законом.
А как у вас на работе с переработками? Готовы ли вы к тому, что лимит могут повысить до 240 часов? Напишите в комментариях. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые разборы трудового законодательства.