Часто группы, когда ищут ретрит-тренера, спрашивают что-то в духе:
«А какие у вас есть готовые программы? Что интересненького можете предложить?»
В этот момент группа часто ищет какую-то волшебную таблетку. Что-то, что удивит, развлечет, даст вау-эффект.
Но проблема в том, что это никак не связано с реальной работой с групповой динамикой.
Потому что любой нормальный ретрит-тренер сначала должен провести диагностику группы и понять:
— какие процессы сейчас происходят внутри
— на каком этапе группа находится
— где напряжение
— где недосказанность
— где наоборот уже есть глубина и доверие.
И только после этого подбирать упражнения и строить программу под конкретную группу.
Да, можно красиво упаковать: «программа по личной стратегии», «развитие эмоционального интеллекта», «тренинг с завязанными глазами», или еще что-нибудь подобное.
Но чаще это просто образовательный или развлекательный тренинг, который проще продать в красивой упаковке.
Работа с группой — это всегда индивидуальная история.
Да, у тренера могут повторяться какие-то упражнения. Но важен не сам список упражнений, а понимание: когда, какой группе и зачем это сейчас давать.
Я, например, обычно готовлю сразу несколько вариантов программы.
Потому что группа — это живой организм, и у меня были случаи, когда мы заранее согласовывали одну программу с модератором, а потом уже в процессе работы вскрывались вещи, про которые никто заранее не говорил. И приходилось полностью перестраивать ретрит и подключать план Б или даже план С.
Потому что невозможно работать с группой по принципу: «Вот у меня готовая программа и мы должны ее пройти несмотря ни на что».
Был у нас и другой кейс.
Мы с группой однажды позвали дорогого тренера на тему личной стратегии. Два дня работали, кайфанули, каждый вышел с лучшим пониманием себя и своего будущего. Но через время поймали себя на мысли: «Подождите… а где здесь была работа именно с группой?»
На групповые процессы это никак не повлияло, просто был хороший дорогой тренинг, а через полгода снова нужен был ретрит.
И это нормально, когда группа делает дополнительные образовательные штуки, тимбилдинги или внешние программы.
Но важно понимать: они не влияют на глубинные процессы внутри группы и не помогают делать настройку групповой динамики.
Поэтому при выборе ретрит-тренера я бы смотрел не на красивую упаковку программы, а на то, насколько человек понимает форум-формат, разбирается в групповой динамике и умеет чувствовать, что сейчас происходит с группой.
Если хотите разобраться, что происходит у вас внутри группы — можете написать мне «диагностика» в телеграмм @orlanevgeny, проведем чек-ап вашей группы