Когда зарплату задержали впервые, Андрей решил не конфликтовать.
«Временные проблемы», — объяснил директор.
Через неделю денег всё ещё не было.
Потом прошёл ещё месяц.
Сотрудники продолжали ходить в офис как обычно: отвечали на звонки, сдавали отчёты, закрывали задачи, работали бесплатно.
Разговоры в коллективе становились всё злее, кто-то предлагал потерпеть еще немного, другие ехидно отвечали: «не нравится – увольняйся».
Но увольняться Андрей не хотел. Ипотека, кредит на автомобиль, другие расходы. В голове мелькнула мысль не ходить на работу, пока не выплатят задолженность по зарплате. Но разве такое возможно? Работодатель просто уволит его за прогул.
Именно так думают очень многие сотрудники.
Но далеко не все знают, что в некоторых случаях Трудовой кодекс РФ действительно позволяет законно приостановить работу.
То есть временно не выходить на работу до погашения задолженности по зарплате.
Главное условие - зарплату должны задерживать больше 15 дней.
Такое право предусмотрено статьёй 142 Трудового кодекса РФ.
Но есть важный нюанс. Нельзя просто перестать приходить в офис. Сначала работник обязан письменно уведомить работодателя о приостановке работы.
Именно здесь многие совершают серьёзную ошибку. Устно предупреждают начальника, пишут сообщения в мессенджере или просто перестают выходить на работу.
А потом получают увольнение за прогул, дисциплинарное взыскание, проблемы в суде.
Андрей поступил иначе.
Он подготовил письменное уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы и официально направил его работодателю.
На следующий день в офис он уже не вышел. При этом, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Именно после этого руководство впервые начало всерьёз обсуждать выплату долга.
Потому что одно дело — когда сотрудники молча продолжают работать бесплатно.
И совсем другое — когда работодатель понимает, что дальше ситуация может закончиться трудовой инспекцией, прокуратурой и судом.
Но здесь есть ещё один важный момент. Право на приостановку работы есть не у всех работников. Например, оно ограничено для некоторых госслужащих; сотрудников экстренных служб; работников опасных производств и ряда других категорий.
Поэтому перед такими действиями важно оценить ситуацию правильно.
Кроме того, если работодатель письменно уведомит о готовности выплатить задолженность, работник обязан выйти на работу уже на следующий день.
На практике многие работодатели рассчитывают, что сотрудники испугаются конфликта, будут ждать месяцами выплат или просто уволятся сами.
Но чем дольше человек ничего не делает, тем сложнее потом становится взыскивать саму зарплату, компенсацию за задержку, проценты, моральный вред.
Поэтому в трудовых спорах очень важно правильно фиксировать: размер задолженности; даты задержек; переписку; уведомления работодателю и сам факт трудовых отношений.
А как поступили бы вы в такой ситуации? Продолжили бы бесплатно ходить на работу или воспользовались бы правом на приостановку работы?
_________________________________________________________________________________________
Юридическая компания «Проспект Права» - правовая защита бизнеса и граждан.