🤔 Повысили ставку беременной сотруднице за несколько дней до декрета? ☝️ СФР может потребовать вернуть пособие через суд.
Именно так произошло в одном из недавних споров
Сотрудница 2,5 года работала на 0,25 ставки. За 9 дней до декрета её перевели на полную ставку, но фактически ничего не изменилось:
✅ зарплата почти не выросла
✅ новых обязанностей не появилось
✅ после ухода сотрудницы место осталось пустым
✅ документов о реальной необходимости перевода не оказалось
⚠️ Суд поддержал СФР: повышение оказалось только «на бумаге», а пособие признали излишне выплаченным.
Сейчас фонд всё чаще смотрит не только на приказы и допсоглашения, а на реальную ситуацию:
❗️ была ли фактическая нагрузка
❗️ изменилась ли работа сотрудника
❗️ зачем понадобилось повышение ставки
❗️ кто выполнял обязанности после ухода в декрет
Особенно рискованно:
❌ резко повышать оклад перед декретом
❌ увеличивать ставку без изменения обязанностей
❌ не подтверждать реальную работу документами
Бухгалтерам и кадровикам стоит быть особенно внимательными. Теперь одного приказа уже недостаточно 👀
