80% кандидатов не хотят оформляться? Плевать. Я нашла способ управлять даже маргиналами»

Реальность работодателя сегодня жестока: 80% соискателей на рабочие специальности не хотят ни оформления, ни белых зарплат. Им нужна наличка или подёнка.

Почему? Долги, приставы, кредитные ямы или откровенно маргинальный образ жизни. Схема простая: «получил — потратил, а завтра не важно». Чем больше человек теряет моральный облик, тем сильнее он живёт одним днём.

Чем это грозит нам, работодателям?

1. На них нельзя надавить административно.
2. В любой день они могут исчезнуть.
3. В праздники — пропадают пачками, а потом умоляют вернуть. И мы соглашаемся, потому что дефицит кадров.

Эта тенденция пошла ещё до пандемии, но именно в кризис многие бизнесы сдались и пошли на поводу у маргинальных кандидатов. Я не сдалась.

За 6 лет я выработала инструменты, которые работают даже в этом аду. И сейчас я спокойно «продаю» вакансию тем, от кого все отказались, управляю ими, оформляю официально и адаптирую в коллективе.

Как мне это удалось? О чём молчат гуру HR?

👉 Поставьте лайк, если хотите, чтобы я разложила по шагам, как вывозить бизнес, когда рынок против тебя. Расскажу в следующем посте