Миграционное законодательство России серьезно ужесточилось. Государство усиливает контроль за пребыванием и работой иностранцев. Для бизнеса риски выросли: от крупных штрафов до уголовной ответственности. Эта памятка поможет разобраться в основаниях для выдворения, подготовиться к грядущим изменениям и выстроить систему профилактики.
Что такое административное выдворение и как оно применяется сегодня
Выдворение — это наказание в виде принудительного перемещения иностранца за пределы РФ. Возможны два варианта: принудительное (с помещением в центр временного содержания иностранных граждан) либо контролируемый самостоятельный выезд за счет мигранта или приглашающей стороны.
С 3 апреля 2026 года (ФЗ № 74‑ФЗ) иностранные военнослужащие-контрактники, участвовавшие в боевых действиях в составе ВС РФ, выдворению не подлежат. Для них — штраф или обязательные работы (100–200 часов).
Действующие основания для выдворения
Нарушение режима пребывания (ст. 18.8 КоАП РФ). Самое распространенное основание. Применяется при отсутствии документов на пребывание, уклонении от выезда, нарушениях миграционного учета или несоответствии цели въезда.
Штраф: 2000–5000 руб. (в Москве и СПб — 5000–7000 руб.). При повторном нарушении — 5000–7000 руб. (в столицах — 7000–10 000 руб.) с обязательным выдворением.
Незаконная трудовая деятельность (ст. 18.10 КоАП РФ). Применяется при работе без патента, не по профессии или вне региона выдачи патента.
Штраф: 2000–5000 руб., при повторе — 5000–7000 руб. с обязательным выдворением.
Иные основания. Выдворение возможно также за ложные сведения при миграционном учете (ст. 19.27 КоАП РФ). За незаконное привлечение мигрантов к работе работодатель отвечает по ст. 18.15 КоАП РФ.
Что готовит законодатель: расширение оснований
13 мая 2026 года Госдума приняла в первом чтении законопроект, который почти вдвое расширяет основания для выдворения — с 22 до 43 статей КоАП.
Новые основания включают: нарушение правил проведения митингов, злоупотребление свободой СМИ, призывы к терроризму, неповиновение полиции (здесь выдворение станет безальтернативным), мелкое хулиганство, оскорбительную информацию в интернете и нарушение порядка деятельности иноагента.
Штрафы вырастут: за нарушение режима пребывания и незаконную трудовую деятельность — с 2000–5000 руб. до 4000–7000 руб.
Кроме того, 4 мая 2026 года в Госдуму внесен законопроект, обязывающий работодателей открывать спецсчета и резервировать средства на депортацию иностранных сотрудников.
Памятка для бизнеса: как предотвратить выдворение сотрудников
Регулярный контроль статуса. Не реже раза в квартал проверяйте сотрудников через сервисы МВД: действительность патента (чеки — ежемесячно), актуальность регистрации, соблюдение правила 90/180.
Документальное сопровождение. При приеме запрашивайте паспорт с миграционной картой (цель — «Работа»), патент (регион и профессия должны совпадать), полис ДМС, СНИЛС (оформите при отсутствии), уведомление о постановке на учет. Все проверки фиксируйте в личном деле — это в случае чего поможет в суде.
Контроль за соблюдением режима. Напоминайте о своевременной оплате патента. Отслеживайте сроки пребывания и продлевайте их через уведомление МВД. При увольнении направляйте уведомление в течение 3 рабочих дней.
Взаимодействие с госорганами. Подавайте уведомления о заключении и расторжении договоров в трехдневный срок. Используйте электронный канал (Госуслуги, сайт МВД) — это освобождает от госпошлины. При проверках фиксируйте все происходящее.
Планирование. Закладывайте временной запас на оформление документов. Следите за региональными ограничениями: в 2026 году более 50 субъектов РФ ввели отраслевые запреты для мигрантов (розничная торговля, транспорт, такси).
Что делать, если выдворение уже произошло
Если сотрудник получил решение о выдворении, необходимо: немедленно отстранить его от работы (оформить приказом), расторгнуть договор (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), в течение трех рабочих дней уведомить МВД.
Если компания — приглашающая сторона, принять меры по выезду этого сотрудника (приобрести билеты) во избежание дополнительных санкций.
Источник: сайт «РосМиграция.рф»