Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 153 ТК РФ. Закон устанавливает минимальные гарантии, ниже которых работодатель опускаться не вправе. При этом локальные нормативные акты учреждения (коллективный договор, положение об оплате труда) могут предусматривать и более высокие ставки.
Базовые правила расчета
- «Сдельщикам» – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- «Окладникам» – если работа шла в пределах месячной нормы – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада; если сверх нормы – не менее двойной ставки сверх оклада.
Важный нюанс: Согласно разъяснениям Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Постановлению Конституционного Суда РФ, при расчете оплаты за выходной/праздник учитывается не только оклад, но и все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавки, доплаты, премии. Игнорирование этого требования может стать основанием для претензий трудовой инспекции.
Работник имеет право выбрать один из двух вариантов компенсации:
- Вариант 1. Повышенная оплата
Работа оплачивается в двойном (или одинарном сверх оклада) размере. Дополнительный день отдыха не предоставляется. - Вариант 2. Дополнительный день отдыха
Работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а работнику предоставляется неоплачиваемый день отдыха.
Ключевое правило: Выбор делает исключительно работник. Работодатель не вправе навязывать только один вариант.
Важно: В месяце, когда сотрудник использует отгул, его оклад не уменьшается. Норма рабочего времени на этот день просто снижается, и сотрудник получает полный оклад, даже отработав на день меньше (разъяснения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации).
Настройка автоматического расчета, документы «Работа в выходные и праздники», формирование табеля с кодами РП/РВВ/РВН, учет ночных и вечерних часов — подробные инструкции с примерами и скриншотами доступны в оригинальной статье: Настройка и расчет оплаты работы в праздничные и выходные дни в 1С