1) Можно ли установить сотрудникам разную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
В письме от 22.04.2026 № ПГ/11086-6-1 Роструда указывает, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день может зависеть от следующих условий:
· от объема работы,
· степени напряженности труда,
· возможности работника выполнять трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,
· и др.
Из этого следует, что в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре работодатель вправе указать разную продолжительность дополнительного отпуска для разных должностей или категорий работников.
2) Положены ли дополнительные дни отдыха работнику-донору, работающему по совместительству?
Да, положены. Дополнительные дни отдыха, сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, согласно ст. 186 ТК РФ, относятся к гарантиям и компенсациям работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Из этого следует, что совместитель – донор имеет те же права на предоставление дополнительных дней отдыха, что и основной сотрудник.
👉 Больше полезных материалов на сайте.
Также подписывайтесь на наши социальные сети⤵️
- Канал МАХ "ПРО учет зарплаты и кадров в 1С"
- Группа ВКонтакте
- Группа в Одноклассниках
- Канал на RUTUBE
- Канал в VK Видео