Ситуация знакомая:
— компетенции на высоте 🎯
— опыт подходящий ✅
— но на вопрос «почему вы хотите работать у нас?» — вялый ответ 😐
Почему так бывает? 🤔
1. Он просто ищет работу, а не компанию
Просто берёт первое предложение, потому что «надо» 🤷♀️
2. У него нет понимания, что вы предлагаете
Не читал сайт, не смотрел соцсети, не знает, чем вы занимаетесь 📖
3. Он не понимает, что это за роль
Название «менеджер» или «специалист» — для него пустой звук 🤷♂️
4. Он боится показаться навязчивым
Думает: «Если я проявлю активность, мне дадут больше работы» 😬
Что делать? 💡
✅ Спроси прямо: «Что тебя привлекает в этой роли?»
Если кандидат не может сформулировать — значит, он не горит. Это не значит, что он плохой, но это значит, что он не твой.
✅ Покажи, чем вы занимаетесь
Расскажи о проектах, о команде, о культуре. Пусть он сам решит: «мне это интересно или нет» 🤔
✅ Дай ему «тест-драйв»
Предложи небольшую задачу или встречу с будущим руководителем. Если он не проявит инициативу — это красный флаг 🚩
✅ Не пытайся «продать» его
Если он не горит — не заставляй. Через месяц он уйдёт, и ты потратишь время на найм другого 😓
✅ Сохрани контакт
Если он не подходит сейчас — не забудь. Может, через полгода он уже будет гореть 🔥
Вывод:
Сильный кандидат — это хорошо. Но горящий кандидат — это лучше 🚀
Не бойся отказать сильному, если он не горит. Лучше взять человека, который искренне хочет, чем «нормального», который просто «так себе»
А как ты решаешь такие ситуации? 👀
#рекрутинг #собеседование #найм #hr #карьера #работа #команда #управление #смо #контент #сотрудники #тестдрайв #мотивация #собес #собеседование