🛡 Нейросеть придумала судебную практику

🛡 Нейросеть придумала судебную практику. Штраф заплатила компания

ИИ всё чаще используют в юридической работе: для претензий, жалоб, возражений, исков, писем клиентам и процессуальных документов. Проблема в том, что нейросеть умеет писать очень уверенно. Даже когда придумывает.

В деле № А27-7831/2025 компания подала кассационную жалобу и сослалась на судебную практику: указала реквизиты судебных актов и привела прямые цитаты.

Но суд проверил ссылки. Выяснилось, что часть судебных актов вообще не существовала, а в других отсутствовали приведенные цитаты. Новый представитель компании фактически признал, что такой судебной практики нет.

Суд квалифицировал это жестко: фальсификация источников кассационных аргументов, прямой обман суда и грубое проявление неуважения к правосудию.

Отдельно суд указал важную вещь: даже если документ готовился с помощью технологий искусственного интеллекта, это не оправдание. Ответственность за достоверность сгенерированного текста несет лицо, которое использовало его в процессе.

Итог — судебный штраф 50 000 ₽.

Почему это важно для работодателей?

Потому что юридически значимые документы компании часто готовят не только внешние юристы. Их могут делать кадровики, бухгалтерия, руководители подразделений, помощники, внутренние юристы.

Через ИИ сегодня легко подготовить:

– уведомление работнику;

– ответ на претензию;

– объяснения в ГИТ;

– проект приказа;

– позицию по трудовому спору;

– письмо клиенту;

– черновик судебного документа.

И внешне такой текст может выглядеть убедительно: структура, ссылки, цитаты, уверенный тон. Но если внутри выдуманные нормы, несуществующая практика или неверные факты, отвечать будет не нейросеть. Отвечать будет компания.

📌 Вывод для работодателя: ИИ можно использовать как черновик, но нельзя использовать как юриста, кадровика или источник правовой истины.

Если в компании применяют нейросети для юридически значимых документов, нужен простой внутренний стандарт:

– кто может использовать ИИ;

– для каких документов;

– какие данные нельзя загружать;

– кто проверяет ссылки, факты и судебную практику;

– кто несет ответственность за финальную версию.

Особенно это важно в трудовых спорах. Ошибка в кадровом документе или позиции для суда может стоить работодателю гораздо дороже, чем 50 000 рублей.

Нейросеть может написать документ.

Но отвечать за него будет работодатель.

#нейросети #работодатель #трудовыеспоры

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен