Парадокс рынка труда: компании орут, что нет людей, а профи месяцами ищут работу
С одной стороны, компании трубят про дефицит кадров, рекордно низкую безработицу и взлетевшие зарплаты. С другой стороны, мой друг, спец по строительной документации с 20 годами стажа, 9 месяцев не мог найти работу и уехал вахтой в Египет.
Марианна Симонян, HR-эксперт и преподаватель Вышки, провела исследование и нашла три разлома.
Первый разлом алгоритмический. Крупные компании напичкали воронки найма ИИ-фильтрами, и теперь ваше резюме должно содержать нужные ключевые слова в нужном падеже, иначе живой рекрутер его никогда не увидит. Вы соревнуетесь не с людьми, а с программой, которая считает слова и понятия не имеет о вашем реальном опыте.
Второй разлом географический. Если вы живёте не в Москве и не в Питере, вы для рынка призрак. Большинство компаний либо требуют очного присутствия, либо даже не смотрят в сторону региональных кандидатов. Дефицит кадров, о котором все кричат, сосредоточен в крупных городах, а в регионах свои порядки.
Третий разлом возрастной. Как только человеку стукнуло 45, его многолетний опыт и связи становятся никому не нужны. На собеседовании первым делом спрашивают про возраст, а потом те же компании удивляются, почему молодые сотрудники выгорают через год, а проекты рассыпаются как карточные домики.
Человек с высшим образованием и опытом отправляет сто откликов и получает ноль ответов, проходит двадцать собеседований без оффера, ищет работу десять месяцев и начинает сходить с ума от мысли, что с ним что-то не так. Хотя на самом деле с ним всё так, а не так с системой, которая не даёт обратной связи и оставляет человека наедине с тревогой.
Те, кто в итоге находит работу, действуют иначе. Они не рассылают резюме тоннами, а чётко знают своё позиционирование, активно пользуются нетворкингом и ищут контакты внутри компаний, потому что половина вакансий закрывается ещё до публикации. Этому нигде не учат, люди набивают шишки и теряют годы.
А теперь вопрос к HR и руководителям. Сколько времени от отклика до первого ответа в вашей компании? Вы знаете, как настроены ваши фильтры и не отсеивают ли они лучших кандидатов? Вы даёте обратную связь тем, кто не прошёл, или кандидаты для вас расходный материал? Вы возьмёте человека старше 50 лет, если он реально крутой специалист?
Дефицит кадров это не приговор рынку, а диагноз вашей собственной воронки найма. Вы просто не умеете искать или не хотите замечать тех, кто находится не в вашей московской песочнице.
Вся боль и все цифры в материале Марианны на портале TheHRD по ссылке: https://thehrd.ru/articles/paradoks-rynka-truda-pochemu-kompanii-krichat-o-deficite-kadrov-a-professionaly-mesyacami-ne-poluchayut-otklikov/
PS. Слышал тему, в одной компании сократили HR отдел. Говорят, стали хорошо жить, без напрягов и ничего не изменилось стало лучше😂
