Сначала хочу напомнить уже подзабытое выражение, благо Алиска, как всегда помогла и примеры привела 😛
А к чему это я?
Так вот одна компания, уже длительное время просматривает одно мое резюме на известном работном сайте.
Обычно стараюсь не указывать напрямую названия компаний, которые упоминаются в моих статьях. Чтобы и рекламу им не делать и не злословить лишний раз, когда какие-то нерадивые сотрудники облажались.
Но тут название очень созвучное «понюшке табака»😁.
Так вот, в прошлом месяце заметил, что одна компания очень методично, практически еженедельно, просматривает мое резюме:
Что самое забавное, интерес у них именно к одному моему резюме, хотя на сайте выложено несколько.Также не понимаю почему остальные компании практически не смотрят это резюме, хотя я его обновляю несколько раз в неделю.
Другое мое резюме, с аналогичным функционалом эта компания просматривала намного раньше:
Как заинтересовался таким вниманием компании к моему персональному резюме, решил посмотреть, а что же там у них в вакансиях? И вот, в районе моего проживания немного, целых 5 штук:
Если смотреть по специализации моего резюме, то вроде аж целых 3 из них попадают в категорию ИТ специалистов. Но, к сожалению, или к счастью 🤗, ни одно из них мне не подходит.
И вот почему:
- «Программист Bitrix 24» – у меня нет практического опыта работы с этим продуктом. Можно было бы разобраться, но работодателю нужен готовый специалист, который уже где-то разобрался и будет внедрять ранее созданные наработки на этом месте. Хотят быстрых решений, по всей видимости.🙄
- «Системный администратор» – тут всё несколько сложнее, если системным администрированием некоторых проектов мне и приходится заниматься, как сопутствующим сервисом, то это узконаправленная деятельность, она в основном касается взаимодействия моих разработок с серверной ОС (операционной системой). А от такого рода специалиста в широком смысле требуется много технических навыков, и не только по обслуживанию сервера, но и банальной протяжке кабеля, управлению локальной сетью компьютеров и сопутствующего оборудования. Могу сказать, что такую работу я выполняю редко, и чаще всего в соавторстве с каким-то местным специалистом (протяжка кабеля). Настройка серверов, принтеров, роутеров, свитчеров и прочего – это очень локальные истории, потому что оборудование в компаниях разное, да и в одной компании могут быть МФУ различных производителей, как-то насчитал 9 брендов МФУ и принтеров в компании из 30 человек.
А вот в этой компании требуется от подобного специалиста много чего еще интересного:
Прикидываю объемы работ, и то, что характер работы разъездной, то тут на целый отдел бы хватило.
- «Руководитель ИТ отдела» – здесь всё понятно, зарплата не указана, значит вакансия идет лесом. Разговоры на тему «Сколько вы хотите?» уже порядком поднадоели.
К чему приходим?
Компания ищет специалистов, ищет много месяцев. Зарплаты в рынке, не скажу что неадекватно высокие, но для привлечения внимания релевантных кандидатов вполне себе. И что? Никто не откликается? - хочется спросить у человека, который эти вакансии составлял 🤨
Хотя все может быть намного проще, они ждут, что по этим опубликованным вакансиям к ним очередь выстроится. Но не выстраивается, почему-то...
И вот они придумали новую мульку, просматривать вакансии релевантных соискателей, чтобы те заметили интерес и «активность», решились посмотреть какие адекватные зарплаты предлагает компания, и кинулись в пучину переписки с HR.
Судя по моему резюме этот процесс не особо приблизил компанию к найму специалистов. Но способ привлечения внимания стоит отметить – как неэффективный, правда 😬