Где сегодня ищут работу, а откуда бегут? Ответ дали сервисы Работа.ру и СберПодбор, проанализировав более 250 тысяч вакансий за первый квартал 2026 года. Картина получилась контрастной: одни отрасли захлестнула волна резюме, другие — стремительно теряют кандидатов.
Рекордсмены по активности: студенты и айтишники
Среднее число откликов на одну вакансию выросло во всех сферах, но настоящий взрыв произошёл в двух категориях. На первом месте — «работа для студентов / стажировки»: число откликов подскочило с 9,1 до 60,1 на вакансию — рост на 560%. В IT и телекоме отклики выросли на 193% (с 11,2 до 32,9). Высокую активность также показали соискатели без опыта (+146%, до 37,5 откликов), в торговле (+125%, до 23,2) и в офисных / бизнес-услугах (+112%, до 45,8). Самый скромный прирост — в культуре, образовании и госслужбе (+0,5%, практически без изменений), красоте и здоровье (+10,3%), а также в транспорте и логистике (+13,3%).
Доля резюме в сфере торговли за год выросла на 12,3% (с 15,9% до 17,8%) — это самый заметный прирост среди всех отраслей. На втором месте — культура, образование и госслужба (+1,6%, доля достигла 11,4%). Также увеличили своё присутствие на рынке соискатели из сегмента «работа для студентов / стажировки» (+1,6%, до 7,1%) и «красота / здоровье» (+1,3%, до 5,5%).
Одновременно сильнее всего сократилась доля резюме в строительстве и недвижимости (−8,5%, с 18,7% до 17,1%), транспорте и логистике (−7,8%, с 23,8% до 21,9%), а также в производстве и агропроме (−7,0%, с 17,7% до 16,4%). Вопреки прошлым трендам, IT и телеком также потеряли долю (−2,8%, с 11,6% до 11,3%). Примечательно, что сегмент «работа без опыта» почти не изменился (−0,6%), сохранив долю около 9,8%.
Анализ и прогноз: что это значит для вашей карьеры
Цифры кричат: рынок труда перегрет в популярных направлениях. Если вы хотите попасть в IT или на стажировку, готовьтесь к дикой конкуренции — 60 откликов на одно место у студентов и 33 у айтишников. Это значит, что работодатели будут выбирать лучших из лучших, а рядовые соискатели рискуют остаться за бортом. С другой стороны, строительство, логистика и производство теряют кадры — там конкуренция ниже, но и зарплаты могут быть менее привлекательными для массового соискателя.
В ближайшие полгода ситуация не изменится. Студенческий сегмент продолжит расти за счёт выпускников и молодёжи, а IT — за счёт высокой зарплаты и гибкости. Транспорт и строительство будут пытаться заманить кандидатов деньгами и бонусами, но массового оттока не остановят.
Что делать соискателю: рекомендации
1. Если вы студент или новичок — не надейтесь на лёгкий вход. Прокачивайте портфолио, делайте проекты, проходите курсы. Откликайтесь на 50–100 вакансий, чтобы получить 2–3 собеседования.
2. Если вы в IT — не расслабляйтесь. Конкуренция выросла в 3 раза. Работайте над софт-скиллами и специализацией (например, AI, кибербезопасность).
3. Если вы в строительстве или логистике — думайте о смене сферы или углубляйте навыки (например, BIM-технологии в строительстве или автоматизация в логистике). Иначе рискуете остаться без работы.
4. Если вы в торговле — воспользуйтесь моментом. Здесь меньше конкуренция, чем в IT, но больше вакансий. Растите в управлении или закупках.
Отслеживайте тренды раз в квартал — это поможет не пропустить волну и вовремя сменить курс.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!