Секретный ингредиент обратной связи,
которая действительно помогает в карьере
Нам часто непросто найти и признать свои достижения. Мы обесцениваем то что делаем, не замечаем своих сильных сторон, застреваем в синдроме самозванца.
Есть отличное решение - спросить у других, но здесь есть ловушка.
Если просто спросить коллегу или знакомого «за что ты меня ценишь?», скорее всего услышишь: умный, заботливый, ответственный, надёжный.
Что даёт это для карьеры? Почти ничего.
Это характеристики человека, а не его профессиональная ценность. С этим не придёшь на собеседование и не попросишь повышение.
Нужен секретный ингредиент - фактура.
Конкретная сцена как в фильме, с началом и концом. Конкретная ситуация - конкретный результат. Именно из таких сцен строятся сильные кейсы для резюме и собеседований.
Чтобы помочь собеседнику описать эту сцену, задай пять вопросов:
1. Вспомни конкретную ситуацию, когда моя помощь или работа действительно тебе помогла - что тогда происходило?
2. Что именно я сделал(а): какие шаги предпринял(а), как подошёл(а) к задаче?
3. Что было бы если бы меня не было рядом, что изменилось бы?
4. Какой результат получился: что стало лучше, быстрее, проще?
5. За что ты бы рекомендовал(а) меня другим: как бы описал(а) мою ценность в двух предложениях?
После этих вопросов у тебя будет не «умный и ответственный», а конкретные истории, которые можно использовать в резюме, на собеседовании и в разговоре о повышении.
Это первый шаг к пониманию своей ценности - не изнутри, а через тех кто видит тебя со стороны.
Попробуй сегодня - задание LIGHT:
Выбери одного человека из окружения и задай ему эти вопросы.
Задание HARD:
Собери 5 таких историй.
Напиши в комментарии, что удивило больше всего в ответах?
