Что важно знать перед интервью с работодателем?
Казалось бы, не пройти отбор на официанта и горничную? Но да, такое может случиться. И даже если хороший Английский и опыт работы.
Критерии отбора международных круизных компаний отличаются от привычных нам. Даже для младшего обслуживающего персонала.
Сервису на борту уделяется огромное внимание и уровень обслуживания довольно высокий. Специфика круизной индустрии + «западные» стандарты и вот на интервью вас спрашивают все степени прожарки стейка, сорта винограда для красного вина, варианты подачи фуа гра и пр.
Напоминаем, что на корабле вы приступаете к рабочим обязанностям с первого дня, обучение не предусмотрено. Поэтому работодателю важно, чтобы все «базовые» знания по вашей позиции были получены уже на берегу.
Стандартное интервью длиться 10-20 минут и за это время работодатель комплексно оценивает вас с точки зрения уровня Английского/проф навыков/персональных характеристик и мотивации.
Интервью обычно не «заваливают» полностью. Но 2–3 неудачных ответа могут решить весь исход, даже если остальная часть прошла хорошо.
Чаще всего это выглядит так:
— вы отвечаете не на тот вопрос, который задали;
— не подчёркиваете ключевые преимущества, важные именно для конкретной круизной компании;
— говорите спутанно, без структуры, и не формируете у рекрутера целостную картину своего опыта/знаний.
В результате — отказ. Хотя по опыту и навыкам человек мог подойти.
Подготовка к интервью действительно меняет ситуацию. Когда вы заранее разбираете типовые вопросы круизных компаний, тренируете сложные формулировки и учитесь структурно презентовать свой опыт, качество ответов становится совершенно другим.
По нашей статистике, около 95% кандидатов, которые проходят интервью, предварительно готовятся вместе с нами и внимательно отрабатывают ответы.
📩 Запишитесь на консультацию, мы подскажем с чего начать 😉 просто поставьте + в комментариях https://ismira.bitrix24site.ru/ismira-application/
