Хотите я добавлю вам ещё один повод ждать жару?
Пожалуйста.
Каждый работодатель обязан создавать своим работникам безопасные условия труда.
А в жару работать небезопасно.
Но это, конечно, не значит, что в жару можно совсем не работать.
Установлены следующие нормы:
— при +28,5°C рабочий день должен быть сокращён на 1 час;
— при +29°C — на 2 часа;
— при +30,5°C и выше — на 4 часа.
При этом сокращение рабочего времени не должно влиять на размер заработной платы.
Перед работодателем стоит выбор — установить кондиционеры или сократить сотрудникам рабочий день. В случае нарушения работодателем требований законодательства можно предпринять следующее:
— зафиксировать температуру;
— обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо подать исковое заявление в суд.
За данное нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП.
В лучшем случае будет предупреждение, в худшем — штраф:
для должностных лиц и ИП — 5000 – 10 000 рублей
Публикация доступна с подпиской
Премиум