В Государственную Думу внесены законопроекты (№ 1223028-8 и № 1223060-8), которые готовят серьезные изменения для компаний, использующих труд иностранцев. В случае их принятия уже с 1 сентября 2026 года работодателей могут обязать открывать специальные счета для финансирования депортации и штрафов своих иностранных работников.
Суть инициативы: депортация и штрафы за счет бизнеса
Поправки затронут два ключевых документа: Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» и Кодекс об административных правонарушениях. Вот что предлагается:
- Компании должны будут открыть целевые банковские счета на каждого иностранного работника (или один общий на всех) на весь срок действия трудового договора. Если сотрудников становится меньше, сумму резерва можно уменьшить.
- Деньги со счетов пойдут на две цели: во-первых, на погашение неоплаченных штрафов мигрантов за нарушения миграционного законодательства (глава 18 КоАП); во-вторых, на оплату процедуры депортации или выдворения.
- Как именно будут списывать средства — позже определит Правительство.
Зачем это нужно авторам законопроекта? Они преследуют три цели: усилить ответственность работодателей за действия иностранных сотрудников, обеспечить реальное исполнение наказаний за правонарушения и переложить расходы на депортацию с государственного бюджета на бизнес. При этом для самих мигрантов риски выдворения тоже вырастут — количество статей КоАП, за которые это грозит, хотят увеличить с 22 до 43. В список добавят, например, нарушение общественного порядка, неповиновение полиции и создание помех инфраструктуре.
Получается двойной удар: вероятность выдворения становится выше, а финансовые последствия в итоге ложатся на компанию.
Последствия и риски для работодателей мигрантов
Деньги замораживаются. Средства на спецсчетах выпадают из оборота — это серьезное изъятие оборотного капитала для предприятий, где много мигрантов. Сколько именно придется резервировать, пока неизвестно, но суммы ожидаются на уровне нынешних государственных расходов на депортацию.
Компания отвечает за чужие проступки. Мигрант не заплатил штраф — спишут с работодателя. Суд решил выдворить иностранца — снова заплатит компания. И это при том, что влиять на поведение сотрудника вне рабочего места бизнес не может. Но отвечать придется.
Вернуть деньги почти нереально. Закон разрешает работодателю взыскать расходы с самого мигранта. Только вот как? С депортированного — никак, удержать из зарплаты при увольнении — тоже проблема. На практике затраты останутся на компании.
Прибавится бумажной работы. Нужно будет вести учет движения средств по спецсчетам, следить за сроками договоров, корректировать резервы при смене численности сотрудников, общаться с банками и госорганами.
Рабочая сила подорожает. Рост издержек увеличит себестоимость найма иностранца. Многие работодатели начнут пересматривать кадровую политику: сокращать долю мигрантов, уходить на аутстаффинг, заменять иностранцев россиянами или внедрять автоматизацию.
Новые правила затронут всех, кто нанимает мигрантов, за исключением высококвалифицированных специалистов. В группе риска — стройка, сельское хозяйство, логистика, ЖКХ и общепит.
Действия для бизнеса: как подготовиться к изменениям
Проведите расчеты. Оцените, сколько придется зарезервировать на спецсчетах исходя из количества иностранных сотрудников. Запланируйте эти суммы в бюджете на второе полугодие 2026 года.
Переделайте договоры. Пропишите в трудовых договорах с мигрантами условия о возмещении расходов на штрафы и депортацию. Четко укажите, как будете удерживать эти суммы из зарплаты.
Ужесточите контроль. Регулярно проверяйте миграционный статус сотрудников и отслеживайте, не попадали ли они в поле зрения правоохранителей.
Следите за изменениями. Отслеживайте, когда законопроекты примут и какие нормативы утвердит Правительство.
Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года. Времени на адаптацию осталось немного. Похоже, эпоха, когда бизнес мог не думать о миграционных рисках своих сотрудников, заканчивается. За мигранта теперь придется платить — буквально.
Источник: сайт «РосМиграция.рф»