На работу никогда нельзя брать:
Тех, кто не умеет работать.
На первый взгляд это банально, но иногда кажется, что об этом никто не слышал. В кадровой политике нашего руководства, есть негласный пункт, в соответствии с которым соискателям в возрасте до 40 лет на собеседовании стараются объяснить, что молодежи не место в охране.
Если молодой парень в возрасте 20- 30 лет нашел свое призвание у турникета, то, вероятно, он бездельник, даже если и хороший парень.
Нужно запомнить главный принцип: "хороший человек - не профессия".
Есть еще категория т.н. «борцов за справедливость». От них тоже лишь шум, пустой гам, да дискредитация такого понятия как дисциплина.
Обычно прикрытие борьбы за «правое дело» используется, чтобы скрыть собственную бестолковость и желание найти поводы для не выполнение своих обязанностей.
Качателей прав, подписантов петиций, профсоюзных деятелей, защитников слабых - нужно не подпускать на километр. Или, если завелись, избавляться немедленно.
Родственников и «Блатных».
Никогда нельзя брать родственников и друзей, а так же родственников и друзей знакомых.
Они как правило не компетентны, наглы и самоуверенны, а избавится от них бывает ой как трудно.
Женщины.
Практика показывает, что взяв в стражи порядка дам, особенно одиноких и тем, кому за 45 лет, будьте готовы, к тому, что склоки между ними станут обыденным делом. Да и постоянное напоминание на тему : «Я же женщина» тоже будет служить дополнительным раздражителем для руководства.
Ну, а психология объясняет, почему сочетание этих двух факторов (возраст 45+ и отсутствие семьи) создает специфические риски для комфортной рабочей атмосферы.
С точки зрения психологии, трудности в работе с такими сотрудницами и обострение проблем из-за одиночества обусловлены рядом бессознательных механизмов, физиологических факторов и стратегий психологической защиты.