Патент сотрудника теперь дороже
Работодателям переписали правила выплат за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы.
С 1 сентября 2026 года старый принцип «процент от средней зарплаты» меняют на формулы с коэффициентами. Новые правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2026 № 654.
Раньше было проще: за создание служебного изобретения — 30% средней зарплаты, за полезную модель или промышленный образец — 20%. За использование — отдельные выплаты в размере нескольких средних зарплат по Постановлению № 1848. Теперь расчет завязан на региональную минимальную зарплату, технологическое лидерство, готовность технологии и вид результата интеллектуальной деятельности.
И вот где ловушка. По ст. 1370 ГК РФ работник-автор имеет право на вознаграждение, если работодатель получил патент, сохранил разработку в тайне, передал право на патент или не получил патент по зависящим от него причинам.
Это право неотчуждаемо. А по п. 5 ст. 1246 ГК РФ правила Правительства применяются, если компания и работник сами не прописали размер, условия и порядок выплаты. То есть фраза «он же сделал это на работе» больше не спасает. Кого заденет: IT, производство, R&D, инженеров, фарму, конструкторские бюро, разработчиков и всех, у кого сотрудники создают патентоспособные решения.
Что сделать сейчас: проверить трудовые договоры, NDA, положения об интеллектуальной собственности, порядок уведомления о разработках и выплат авторам. Патент может быть активом компании. А может стать счетом от сотрудника.
CTA: Перешлите директору, юристу и главбуху — это лучше проверить до спора.
#налоги #бизнес #работодатели #патенты #интеллектуальнаясобственность #трудовыеспоры #директор
