Несмотря на постепенный прогресс женщин в продвижении по карьерной лестнице, они по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях в большинстве крупнейших экономик мира. Согласно данным Международной организации труда (МОТ), в 2025 году женщины занимали в среднем 31% руководящих должностей в мире, по сравнению с 27% в 2015 году, что все еще далеко от паритета.
Как показывает диаграмма Statista.com, ситуация в странах G20 («Большая 20-ка», крупнейшие экономики мира) сильно различается. Россия лидирует в группе с 45% руководящих должностей, занимаемых женщинами, за ней следуют США (43%) и Великобритания (41%). В Европе прогресс был неравномерным: например, во Франции (39%) политические меры (гендерные квоты), способствовали постепенному улучшению ситуации, тогда как в Германии (30%) и Италии (29%) таких шагов предпринято не было.
В таких странах как Япония (14 %) и Индия (125), по-прежнему наблюдается значительное отставание, что подчеркивает сохраняющиеся структурные и культурные барьеры на пути к женскому лидерству.
За последнее десятилетие прогресс в разных странах заметно различался. В некоторых странах, например, в Германии или Бразилии, наблюдались лишь незначительные улучшения, в то время как в других прогресс был значительнее. Выделяется Южная Корея, увеличившая долю женщин на руководящих должностях с 11% в 2015 году до 18% в 2025 году, что отражает усилия политики по повышению количества женщин на рынке труда и улучшению равенства на рабочем месте в традиционно мужской корпоративной культуре. В России также заметный рост — с 39 до 45% с 2015 по 2025 год. Впрочем, он лишь подтверждает тенденцию — в 2015 году Россия также была среди лидеров, но уступала США, а сейчас — вышла напервое место.
Психологи ответили, почему девочки успешнее в школе, но реже становятся лидерами после
Женщины-начальники «выгорают» быстрее: исследование показало — почему
Социальные лидеры не всегда компетентны, но всегда уверены в себе — исследование
Подписывайтесь и читайте «Науку» в MAX