Бывает, что кандидаты очень «просятся» в какие — либо компании. Они слышат положительную обратную связь (например, об уровне заработных плат). А после собеседования с HR или главным боссом резко передумывают.
Часто имеет место быть так называемое культурное несоответствие, которое кандидат считывает гораздо быстрее, чем кажется работодателю.
У каждого из нас есть примеры лозунгов компаний, которые просто лозунги. Весь рынок знает, что «там не так».
На собеседовании кандидат обращает внимание не только на зарплату и обязанности.
Что его может настораживать, после чего вам говорят «он ушел подумать»:
✔️ Босс говорит о командной работе, но постоянно перебивает сотрудников, которые тоже присутствуют на собеседовании
✔️ Декларируются высокие стандарты, а в ресторане заметны хаос и неорганизованность🤷♀️
✔️ Обещают развитие, но никто не может рассказать о карьерных перспективах и конкретике
✔️ Говорят о ценности людей, но опаздывают на интервью или отменяют встречи без объяснений (очень частое явление). Да-да, мы знаем, вы все - очень занятые люди. Но даже самые занятые из вас могут контролировать свое расписание - ориентируйтесь , коллеги!👌
У меня в багаже кейсов есть особо запомнившийся о культурном несоответствии. На заре нашего агентства, на тот момент известный ресторатор (сейчас мы его почти не слышим —последнее, что я знаю, это о его ферме по выращиванию не то куриц, не то ещё кого) матерился на собеседовании, даже нет — говорил на мате.
Мой опыт в компании где очень ругались матом, мне тогда помог слабо — я была просто в шоке. Я не знала того ресторатора лично, уже на собеседованиях стала знакомиться. Оценивая его как работодателя (до встречи) я тогда ориентировалась на колонки светских новостей и его материальное состояние и способность платить за услугу подбора. Но реальность пошла вразрез с моими ожиданиями 😂
Бывает, что деньги в таком случае не показатель.
Таким образом, кандидат оценивает не только компанию. Компания тоже проходит собеседование.
Именно поэтому сильные специалисты часто отказываются не из-за денег, а потому что понимают: их ценности и культура ресторатора не совпадают
